员工请假作业VIP免费

上海鼎丰汽车BYD4S店员工请假作业规范第一条：目的为明确请假类别、请假范围及签核权限，规范员工请假作业流程及考勤管理，特制定本请假管理办法。第二条：适用范围我公司全体员工请假作业，悉依本管理办法执行。第三条：定义指员工在职期间因故不能正常出勤者，须依规定办理的人事作业手续。第四条：职责4.1用人部门主管：员工请假的审核、核准；4.2人资部门：请假证明凭证的确认，考勤、假期薪资作业；4.3职务代理人：代理和完成休假者于假期期间的工作。第五条：作业流程5.1请假类别与期限序假适用休假薪备号别情形天数资发放注1婚假结婚登记之日起三个月内一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪①须提供结婚证原件②晚婚指，男年满25周岁，女年满23周岁③以天为请假单位2产假①女性员工生育期（含产前假、哺乳假）90天全薪①须符合国家或地方政府计划生育政策②须提供婴儿出生等医院相关证明③产假假期含公休日、法定假日④须一次性休完⑤以天为请假单位②难产（医院提供难产证明）增加15天③晚育（女性24周岁后生育第一胎）增加30天④多胞胎每多生育一胎增加15天⑤妊娠3个月内流产（自然流产或宫外孕）30天⑥妊娠3~7个月流产（自然流产或宫外孕）45天3陪产假也叫晚育护理假，女性晚育期间其配偶所享有的护理假3天全薪①须符合国家或地方政府计划生育政策②须提供婴儿出生等医院相关证明③只限晚育④以天为请假单位4丧假①父母、配偶、子女去世3天全薪①须提供亲属死亡证明②一次性休完③以天为请假单位②（外）祖父母、配偶父母去世3天③直系兄弟姐妹去世1天5工伤假因工负伤于医疗期内--全薪依国家及地方政府相关规定执行6病假连续工龄工龄﹤2年患病六个月以内60%①薪资支付比例以月工资为基数②须提供医院病历证明③因病须长期休养、治疗者，具体依相关法规办理④以小时为请假单位2年≦工龄﹤4年70%4年≦工龄﹤6年80%6年≦工龄﹤8年90%工龄≧8年100%工龄﹤1年患病六个月以上40%1年≦工龄﹤3年50%工龄≧3年60%7事处理私人事务20天/年无以小时为请假单位假薪8年休假工作年资年资﹤1年0天全薪①年休假适用于公司服务满一年（含）以上的员工②年休假须于当年度休完，逾期作废③以天为请假单位1年≦年资﹤3年3天3年≦年资﹤5年4天5年≦年资﹤10年5天10年≦年资﹤20年10天年资≧20年15天无年休假①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的5.2请假原则5.2.1员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续经权责主管核准后方可休假；未请假或请假未批准就擅自离岗者，视为旷工；因特殊原因不能亲自请假者，须电话知会上级主管获得口头应允后，方可休假，待返岗后当日补办请假手续；请假超过三天者，须委托他人代办且完成请假手续。5.2.2申请有薪假者，须提供指定的有效凭据；未能于一周内提供有效证明者，所请假别一律以事假论处。5.2.3有薪假在适用情形和所规定期限内未休假者，视为自动放弃，逾期作废，不另补假期或发放薪资。5.2.4婚嫁、产假、陪产假、丧假应一次性休完，假期内如遇国家法定假日或公休日，涵盖其内，均不另行增加假期天数。5.2.5婚嫁、产假、陪产假须符合国家或地方计划生育政策，方可申请休假。特殊情况，专案处理并呈请总经理核准。5.2.6请假后提前返岗者，须于返岗当日至人资科办理销假手续，否则视为原假别计算；请假逾期者，须于原假期未满前申请续假手续，获得许可后方可休假，否则视为旷工。5.2.7员工未请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工；旷工期间无薪资，连续旷工3天或累计旷工5天者，视为自动离职。5.2.8员工请假时须指定其职务代理人，请假者离岗后一切工作相关事务暂由职务代理人统筹负责，直至返岗。5.3批准权限5.3.1公司所有员工请假，由本人申请后须职务代理人签字确认，之后逐级审批完成请假手续。两天（含）以下由部门经理审核，三天（含）以上由部门经理审核后呈总经理批示。5.3.2请假期间务必保持手机畅通，并请提供...