四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)VIP免费

四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)四川省人事厅关于印发《四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）》的通知川人发〔2004〕59号各市、州人事局，省级各部门、中央驻川各部门：根据《国家公务员暂行条例》和人事部《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》的精神，为提高面试工作水平，使面试工作更加公开、公正，进一步规范面试工作程序，实现对面试工作的规范化、科学化管理，现将《四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。四川省人事厅二○○四年七月二十一日主题词：公务员录用面试细则通知抄送：国家人事部考试中心四川省人事厅办公室2004年7月21日印发（共印份）四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）目录第一章总则……………………………………………5第二章面试工作机构…………………………………5第三章面试分类………………………………………6第四章面试内容与方法………………………………6第五章面试程序………………………………………7第六章评分方式………………………………………9第七章命题与制卷……………………………………10第八章考场设置………………………………………11第九章考官与考务人员………………………………12第十章考务工作纪律…………………………………15第十一章回避与监督…………………………………16第十二章附则…………………………………………17附:面试考试规则…………………………………………18考官职责及操作程序…………………………………20主考官职责……………………………………………23候考室考务人员职责…………………………………24引领员职责及操作程序………………………………25计分员职责及操作程序………………………………26计时员职责及操作程序………………………………28监督员职责及操作程序………………………………29面试成绩汇总表………………………………………30面试总考分汇总及排名表……………………………31第一章总则第一条为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试工作水平，使面试工作更加公开、公正，实现对面试工作的科学化、规范化管理，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》、《四川省考试录用国家公务员暂行办法》，制定本工作细则。第二条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。第三条本细则适用于全省各级国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务公务员的面试工作。第二章面试工作机构第四条省政府人事部门负责制定全省国家公务员录用面试政策、制作面试试题、审批面试工作方案、监督面试实施，并组织实施省政府工作部门公务员录用面试。第五条市州政府人事部门按照国家和省的有关规定及省政府人事部门批准的工作方案，负责组织实施市州及以下公务员录用面试；受委托组织实施省垂直管理系统在市州机关的录用面试。第六条省、市州政府人事部门人事考试机构受同级政府人事部门委托承担面试考务工作。第三章面试分类第七条面试分为公共科目面试和专业科目面试。第八条公共科目面试主要测试应试人员的基本素质和相关能力。第九条专业科目面试主要测试应试人员综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。第十条专业科目面试应根据职位需要确定。除职位特殊需要进行专业面试外，一般职位原则上只进行专业笔试，不再进行专业面试。第四章面试内容与方法第十一条面试主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力。第十二条面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的关联性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位具体要求，面试内容可以增加其它测评要素。第十三条面试测评要素由录用主管机关确定。第十四条确定面试测评要素的基本原则：（一）根据拟录用职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。（二）选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节...