人力资源三月案例汇总VIP专享VIP免费

3月每日精选案例汇总目录3月每日精选案例汇总...................................................................................................................13月01日案例学习.........................................................................................................................1案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？...............................................1案例二：单位变更但职工岗位未变工作年限合并计算......................................................2案例三：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的..........................................2案例四：员工上班途中撞伤人单位无需承担责任..............................................................33月02日案例学习.........................................................................................................................4案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?.....................................4案例二：违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付..............................................5案例三：合单位无正当理由不到庭被缺席裁定支付工伤待遇..........................................6案例四：员工未及时续签合同单位称合同自动终止..........................................................6３月０３日案例学习......................................................................................................................8案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？...............8案例二：单位同意辞职该不该立即办手续？.......................................................................9案例三：工伤无级别也应有待遇...........................................................................................9案例四：工不能胜任工作怎么解雇？.................................................................................10３月０４日案例学习....................................................................................................................11案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？.....................................11案例二：工伤赔偿协议显失公平职工请求撤销获支持....................................................12案例三：已参保工伤职工解除合同单位只需支付就业补助............................................13案例四：用微信“红包”发工资因举证难而败诉............................................................13３月０７日案例学习....................................................................................................................14案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？.....................................14案例二：工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持.........................................15案例三：职工取保候审期间工资如何处理.........................................................................16案例四：职工退休后继续工作不能认定是劳动关系........................................................18３月０８日案例学习....................................................................................................................18案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？.............................................18案例二：单位变更投资人不能提前解除劳动关系.............................................................19案例三：职工受伤无人作证如何认定工伤........................................................................20案例四：辞退职工未告知工会应支付...