老干部局工作总结我局在县委、县政府的领导下，在市委老干部局的指导下，服务工作大局，以落实老干部政治、生活待遇为重点，以在全县离退休党支部和党员中深入开展创先争优活动为契机，进一步加强离退休干部"两项建设"，巩固和完善离休干部"三个机制"，力争老干部学习活动阵地建设提档升级，老干部工作队伍自身建设呈现新面貌，老干部满意度显著提高，全县老干部工作呈现出良好的发展态势。一、深化服务主题，全面落实老干部各项待遇1.加强学习，认真落实老干部政治待遇。一是坚持定期学习制度。每月13日老干部定期学习，为老干部征订了《晚霞》杂志525份、《大众健康报》150份，局机关为老干部阅文室订阅了《中国老年》、《晚霞报》等10多种报刊，为老干部加强自我学习，提供了充足学习资料，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存。二是坚持走访慰问制度。今年春节，县委、县政府组建了11个慰问组，由县委常委带队对部分老干部进行了慰问。我局受县委、县政府委托对全县老干部进行普遍走访，各单位也积极开展对本单位老干部的慰问工作，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人社局、县财政局等单位主要领导亲自到老干部家中走访慰问。全县共计慰问离休干部、县处级以上退休干部和老干部遗孀260多人次，发放慰问品和慰问金5万多元。三是坚持情况通报制度。3月，组织召开了老干部情况通报会，邀请县委常委、组织部长熊文琦就去年以来县乡换届情况进行了通报。2.带着真情，全面落实老干部生活待遇。2月，对离休干部津补贴10%差额部分予以了落实;3月，到县机保局、社保局、医保局、财政局及相关部门对"三个机制"进行了督促检查，确保老干部离休费、地方性津补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销。⒊以人为本，为老干部服务排忧解难。一是利用好老干部特困帮扶基金，重点解决老干部因病、因灾等造成的特殊困难，今年初为高行端、曾庆碧等10多名老干部及遗孀，实施了特殊第1页共4页困难帮扶4万多元。二是坚持好老干部文件传阅制度，定期专人为"双高期"老干部和生病住院老干部送学习资料，并根据老干部实际情况，有针对性地同老干部进行沟通，加强思想交流。今年，我局深入老干部家和医院看望慰问"双高期"老干部和生病住院老干部23人次，为老干部送阅文件资料17人次。三是开展"大谈心"活动，为老干部答疑解惑，每名干部职工联系一片老干部，深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，嘘寒问暖，做好疑难问题解答。四是对副县级以上的离退休老干部电话费，按50元/月的标准由所在单位予以了解决。⒋争创相融，夯实离退休干部党支部建设。以创建"五好支部"和争当"三好老干部"为载体，加强离退休干部党支部建设，使之成为组织老干部、凝聚老干部、教育老干部的坚强堡垒。全县27个离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范。各支部根据老干部的身体状况、兴趣爱好、思想实际，创新活动方式、充实活动内容、拓展活动空间，以丰富多彩的活动，充实老干部晚年生活，提升老干部晚年生活质量。二、强化创新理念，拓展老干部"学、乐、为"平台1.老干部文化生活不断丰富。积极改善老干部活动馆设施，努力为老干部学习、娱乐创造良好条件。5月6日，在映月湖与县妇幼保健院联合举办了老干部棋牌赛，70多名老干部欢聚一堂。2.老干部巡视活动顺利推进。4月5日和4月18日分别组织60多名老干部就人社局、永兴镇等单位的工业企业生产、重点项目建设、农村产业结构调整、新农村建设、老干部工作开展等情况进行了巡视，提出建议意见9条，促进了两单位干部职工以更加朝气蓬勃、奋发有为的精神状态改进作风、提升效能、优化服务，深受各单位的好评。3.老干部与党政领导联系更加紧密。通过各种形式引导老干部参政、议政，帮助县委、县政府实现民主决策、科学决策，推动全县各项事业又好又快发展。建立了老干部建议意见的反馈机制，定期收集、整理和办理老干部建议和意见。年初，县委、县政府相继召开了老干部情况通报会和春节团拜会，县委政府主要领导向老干部通报情况，听取意见，老干部提出的意第2页共4页见和建议办理率为100%，办结率近90%;向全县老干部发放县委、县政府建议意见征求表100多份，收...
