人力资源部工作说明书样例VIP免费

工作说明书（样例之第三套）人力资源部人力资源总监单位：岗位名称：人力资源总监编制日期：部门：人力资源部任职人：任职人签字：职务：总监直接主管：直接主管签字：任职时间:二零零一年四月一日任职条件学历：大学本科经验：7年以上工作经历，其中3年以上劳动人事管理经验专业知识：劳动经济学，人才学，现代，工效学，组织行为学，心理学，领导学业务了解范围：财务管理学，投资经济学，市场营销，华泰所涉行业的一般知识岗位要求的能力（仅限4种之内）：领导激励能力，组织协调能力，表达能力，创新能力岗位目的：充分开发人力资源，调动员工的积极性，实现人才为本的公司发展战略。建立健全具有竞争性、公平性的薪酬福利政策，完善劳动保险、劳动合同、绩效考核、任用调配、教育培训、挖掘招聘工作，建立精干高效的组织机构和员工队伍。沟通关系：内部{外部{公司总裁所属各公司保险部门或公司有关公司各管理部门社会培训机构资讯机构国家劳动人事部门单位规模下属人员下属人员类别销售额：人数：8经理：4利润：直接：4专业人员：4职工总数：间接：4其他：0职务说明书岗位职责负责程度衡量标准按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量、质量1.规划模式拟定华泰人事系统发展规划，构建先进合理并与公司总体发展战略相一致的模式。全责同类企业比较员工满意度调查2.机构和岗位设置组织拟订公司的机构设置方案和岗位配置计划，审批所属各分公司的机构设置报告、重要人员的配置。部分保证组织机构和人员精干高效3.薪酬福利制定出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬福利政策，建立健全劳动保险制度、劳动合同制度。全责员工满意度调查4.绩效考核与人员任免对保险公司管理人员、分公司高级管理人员进行绩效考核、任免、调配。与其进行思想沟通。激励员工的积极性，增强企业凝聚力。全责绩效考核办法、人员任免（聘任）办法、思想沟通办法5.教育培训对华泰员工进行企业文化和教育，建立公司培训体系，完善培训科目，提高员工的工作技能和综合素质。全责教育培训目标教育培训计划6.招聘根据工作需要，挖掘、招聘合适的人才，制定科学的人才测评方法。全责满足工作需要7.档案等日常管理保险公司部人员的档案管理、政审、人员统计、职称、及其他有关的证明材料。全责国家和本公司规定8.交办任务完成领导临时交办的其他任务。领导满意人力资源经理职务：人力资源经理工作类别：人力资源部部门：职责范围：全国主管职务：董事总经理学历/专业：硕士学历下属人数：10专业资格要求：无相关经验：5年电脑应用水平：熟悉软件的使用，如等。英文水平：熟练的阅读、书写和口语能力。财务责任：工资一五,000,000部门预算3,000,0002000,000合计一八,200,000分析程度：创造新的分析方法以评估新的工作内容。工作复杂性：相当复杂的多种工作，并需要制订一年至三年的中期计划。工作独立性：以公司现有的政策和一些影响公司运作的特定目标为框架，按公司整体的管理方向独立地进行思考、行动、作决定。解决问题程度：在重要的场合下，需要新观念和发挥想象力来指出问题。管理责任：管理某一功能部门。根据公司目标工作，由总经理直接控制。职责失误的危害程度：严重影响公司短期或长期的财务状况内部联络：需要谨慎、有效的处理公司内部的困难局面外部联络：需要较强的决策力和判断力来处理影响到公司利润的复杂情况工作综述：主要工作（）从职位界定指南（附表六）中选择适当的要求，如需添加额外内容，请参照职位界定指南（附表二）。主要工作应不少于6项，不多于10项，而且其中至少包括一项公司价值观的主要工作要求。重要性：5－最重要，4－比较重要，3－重要，2－一般，1－不太重要职位：人力资源经理重要性主要工作描述5负责公司人力资源计划的设计、筹措和实施。为公司的人员管理提555444供有利的工具。确保公司的人力资源战略既符合公司的目标和价值观，又符合当地的实际情况和法规要求。帮助各级经理共同辨别他们下属的培训和发展要求，在技能差距分析的基础上制定员工培训/发展计划。就人力资源项目和政策的改进和引入提公建设性意见，并提交月报供管理参考。指导下属制定...