各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书
作：编委会中国知识出版社2008年11月16开精装4册光盘：0定价：998元优惠：499元
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第一编企业薪酬与工资制度第一章薪酬概述第二章企业薪酬制度第三章传统薪酬制度一工资第四章工资的支付第五章工资等级制度第六章最低工资保障制度第二编成功企业薪酬设计第一章企业薪酬制度设计新趋势第二章企业薪酬制度设计第三章薪酬管理设计的原则与程序第四章薪酬的预算与控制第五章薪酬水平及其外部竞争性第六章薪酬结构设计第七章薪酬的体系第八章职位薪酬体系第九章技能、能力薪酬体系第十章主管人员薪酬制度设计第十一章团部人薪酬制度设计第十二章技术人员薪酬设计第十三章销售人员薪酬设计第十四章稀缺人才的薪酬第十五章发挥薪酬的激励作用第十六章激励导向的薪资设计第十七章成功企业薪酬规划与设计标准模式第三编成功企业薪酬管理第一章薪酬管理制度第二章战略性薪酬管理第三章发达国家薪酬管理现状第四章绩效考核与薪酬管理第五章工作评价与薪酬管理第六章特殊员工群体的薪酬管理第七章员工福利管理第八章各行业薪酬管理制度第九章成功企业薪酬管理制度范本第十章成功企业薪酬管理表格范本第十_章成功企业薪酬标准模式第四篇企业薪酬设计典型案例分析评价案例一中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制案例二某工程有限公司的技能薪酬制案例三某保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系案例四某钢铁公司的整体薪酬方案案例五摩托罗拉适应变革的薪酬案例六IBM高绩效的薪酬文化，案例七微软的薪酬体制和绩效体制案例八某汽车股份有限公司薪点工资制案例九某材料公司的销售报酬计划案例十某银行金融集团的质量绩效计划方案案例十一厦工集团三明重机的“摸拟年薪制”案例十二天水某开关厂的技术人员年薪制案例十三广
