员工手册【2013版】集团领导致辞：公司集团进出口公司作为中国集团的国际贸易和物流平台，承载着引领中国行业走向世界的伟大使命。同时，作为国内基础原材料领域的主导企业，也肩负着建设国内大宗原材料现代物流业的重任。公司秉承“诚信、创新、共享”的企业精神，在谋求企业不断发展的同时，努力成为一个具有社会责任感并致力于服务社会、服务大众、和利益相关方和谐共处的企业。公司倡导责任、绩效、和谐的企业文化，关注员工的职业发展，关心员工的个人诉求，追求员工与企业的共同成长、发展和分享。公司致力于建设一支学习型、研究型、变革型的优秀团队，以创新求发展，在发展中实现新的创新。今天，我们所做的一切都是为了改变，改变自我、改变他人、改变社会。而这种改变，就是为了让我们生活的地球变得更加美好！为此，我们愿意用我们的真诚、努力和付出，与你、与他、与所有的国内外朋友合作，共同建设我们美丽的家园，共同分享我们美好的生活！公司简介：组织结构：企业文化：目录第一章总则........................................5第二章入职指引......................................7第三章试用期和合同期................................9第四章考勤与请假管理...............................10第五章薪酬与福利...................................15第六章培训与发展...................................19第七章绩效管理.....................................26第八章辞职与辞退...................................28第九章报销及差旅费相关规定.........................29第十章安全与卫生...................................35第十一章奖励和处罚..................................38第十二章沟通与投诉..................................45第十三章附则........................................48附录：签收声明第一章总则一、目的为使本公司员工管理科学、规范、合法，并使公司能够长期稳步地发展，特制定本手册。二、范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它规章制度外，依据本手册办理。2、本手册所称公司为公司集团进出口上海公司（以下简称：“公司”）。3、本手册所称部门指公司集团进出口上海公司的各部门、各业务分支机构（以下简称：“各部门”）。4、本手册为《劳动合同》附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，其效力与《劳动合同》条款等同。三、制定、修改和发布程序1、本公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、员工培训、工作制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、本公司制定、修改本手册内容及相关制度时，应采取让员工签收的方式进行公示。公司也可以采取内部邮箱文件发送的方式进行告知。四、解释权1、本手册中的管理制度及相关制度、细则的解释权归人力资源部，如发生重大分歧，则根据参与原文制订、修改的人员过半数意见确定。五、冲突和更新1、本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策，适时修改、更新本手册，如果本手册及相关制度、细则中的任何内容与法律、法规、规章及政策发生冲突，则以法律、法规、规章及政策为准。第二章入职指引一、报到1、公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，新员工须出示以下有效证件原件，并由公司留存复印件：①身份证；②学历证书、学位证书；③职业资格证书、职称证书（未毕业学生应提供校方的实习证明或“三方协议”）；④《劳动手册》（沪籍）或离职证明（非沪籍）；⑤近期体检报告；⑥免冠一寸彩色照片3张。2、报到流程如下：在《录用通知书》中的指定日期到公司人力资源部报到人力资源部审核证件原件，并留存复印件签订《劳动合同》，发放3、员工须保证提供给公司的信息及证件真实有效。一旦发现有虚假信息，公司有权取消录用决定，并追究因此造成的经济损失。二、工作时间1、公司实行每周五天工作制。工作时间为周一至周五9：00-17：30，其中12：00-...
