人事经理简历模板2VIP免费

个人简历姓名XXX性别女出生年月1978-11-02目前城市上海市联系电话013000000000住址http://resume.bidejob.com请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@bidejob.com请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，人事总监期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2007/01—现在XXX公司所属行业：多元化业务集团公司HR中国区人事经理主要职责：1.负责建立和完善公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见和建议（国家政策，组织结构和业务目标划分等）。2.协助北亚区人事总监和总经理开展人事工作。3.招聘工作包括：1)制订和执行公司人力资源规划，控制用人成本，保证员工质量；2)指导部门经理完成职位定义和招聘的正确流程；3)领导公司招聘主要职位、进行首轮面试并向业务部门及外部猎头公司提供反馈。协助录用工作，保证人力资源及时供给；4)监督招聘流程，评估应聘人综合情况并与应聘人洽谈聘用意向；5)改善子公司之间内部转岗的流程，鼓励员工以内部转岗作为职业发展第一考量。4.培训工作包括：1)协助总公司培训部搜集培训需求及培训反馈以保证培训计划的质量。协助公司进行外训并跟踪主要职位的培训效果；2)对公司管理层就劳动法、员工发展和领导技能进行培训。5.独立处理日常人力资源事务，向北亚人事总监和业务部门经理提供子公司员工情况报告，协助维护人力资源网上系统。6.领导业务部门进行科学的绩效考评并对奖金的发放给予建议和控制。分析阶段离职率并对离职进行控制，实施相关的留才措施。7.协助ACS共享服务团队进行相关人事工作（劳动工资部，HRIS和法律部等）。8.根据总公司的要求订立适合本地区的薪酬及福利政策，并确保其具有竞争性及吸引力。9.员工关系工作包括：1)牵头协调部门间工作协作并解决相关问题；2)参与与工会共同协商的员工争议的谈判与解决；3)监督并执行公司人力资源政策，及时解答员工有关政策的咨询，从而确保正确执行公司政策；4)为公司中高层管理人员提供个人职业发展、政策流程、员工发展及培训需求的咨询；5)与各级员工进行日常交流，评估员工满意度；6)及时向上级汇报各个子公司发生的违反公司制度的事件。协助进行内外部调查和为危急事件推荐解决方案。2006/06—2006/12联想（中国）有限公司所属行业：多元化业务集团公司HR人事经理主要职责：1.参与建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2.组织做好公司组织发展与管理工作，促进员工合理配置；3.根据薪酬年度预算制定员工招聘发展计划；4.领导和策划组织公司员工绩效评估与管理工作，促进员工业绩改进以完成业务目标，协助开发与完善绩效考评的指标与评估工具；5.组织编制人力资源费用预算及监督执行；6.领导策划组织实施公司员工关系管理工作。2002/01—2005/08荷兰巴富仕国际有限公司所属行业：贸易/进出口HR人事经理主要职责：1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，为重要人事决策提供建议和信息支持；2.优化部门人员配置以提高工作效率；3.计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，提高员工满意度；4.制定、实施薪酬福利政策和晋升政策，承办对员工的奖惩事宜；5.组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展阶段；6.负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助；7.建立人才储备系统，根据员工状况与企业目标，做好员工职业生涯管理，建立公司人才梯队；8.当地招募渠道的拓展以保证公司所需人才的充足供应；9.帮助在业务部门营造有特色的公司文化，其他行政事务处理。1999/07—2002/01巴富仕国际贸易（上海）有限公司所属行业：贸易/进出口HR人事专员主要职责：1.管理层和员工间有效的沟通渠道的建立；2.考勤管理和年假管理以及工资、奖金计算；3.协助总经理完成相关招聘工作，包括发布招聘信息，搜集合适的应聘者，安排面试等；4.全体员工档案的建立与管理，办理员工的入、离职工作；协助领导办理人员的...