员工属性对现有福利制度满意度及弹性福利制度VIP专享VIP免费

员工属性对现有福利制度满意度及弹性福利制度需求之探讨－以中钢公司为例指导教授：陈得发博士组别:第五组中华民国92年7月25日组员：陈庆寮(中国钢铁公司9022401017)陈国泽(中国钢铁公司9022401018)林文豪(中国钢铁公司9022401019)欧阳竟(中钢铝业公司9022401016)目录第一章绪论………………………………………………………………………第一節研究背景………………………………………………………………第二節研究动机………………………………………………………………第三節研究目的………………………………………………………………第二章文献探讨…………………………………………………………………第一節员工福利的定义………………………………………………………第二節弹性福利制度…………………………………………………………第三節个案公司福利制度与员工属性分析…………………………………第三章研究方法…………………………………………………………………第一節研究架构………………………………………………………………第二節研究假设………………………………………………………………第三節研究对象………………………………………………………………第四節研究工具………………………………………………………………第五節数据分析方法…………………………………………………………第六節研究步骤与过程………………………………………………………第四章结果与讨论………………………………………………………………第一節对现有福利的综合满意度分析………………………………………第二節员工属性对福利项目满意度差异分析………………………………第三節员工最满意及最不满意前三项分析…………………………………第四節对弹性福利制度需求分析……………………………………………第五節现有福利制度满意度与未来弹性制度之需求度的关连性分析……第五章结论与建议………………………………………………………………第一節研究结论………………………………………………………………第二節研究限制………………………………………………………………第三節研究建议………………………………………………………………表次……………………………………………………………………………图次……………………………………………………………………………参考文献……………………………………………………………………………附录……………………………………………………………………………5-15-15-25-35-45-45-115-205-275-275-295-295-305-315-335-345-355-365-395-405-435-445-445-455-465-485-495-505-54第一章绪论员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。第一节研究背景自1980年代初期少数企业组织开始尝试采用「弹性员工福利制度」以来，至今已有约10﹪美国大型及中型的企业施行此一制度。所谓「弹性员工福利制度」，乃是相当于传统中央集权的员工福利制度而言。也就是说，弹性员工福利制度允许员工在一定的成本限制之下，可以根据其个别的需求选择其所需的福利项目。虽然弹性员工福利制度具有多项优点，而且愈来愈多企业打算采用此一设计，在台湾大多以高科技产业为主，传统产业、制造业等截至目前，仍未有尝试此种制度的公司。但依据马斯洛的需求理论观点来看，当单一配套的福利制度实施时，每位员工因为心中有不同的需求，当福利制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变。当弹性福利制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到福利制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高。由于在台湾经济起飞的初期，劳工的薪资低，所以政府便订定政策或法令如职工福利金条例等，藉由企业办理之福利项目来达...