徽委组字〔2008〕05号中共徽县委组织部徽县人事局关于做好2007年公务员、参照公务员管理机关及事业单位干部职工年度考核工作的通知各乡镇党委、政府、县直各单位：为了深入贯彻《公务员考核规定（试行）》，进一步加强和改进干部年度考核工作，全面、客观、公正地考核党政机关和事业单位工作人员，经县考核委员会同意，现就2007年年度考核有关问题通知如下：一、公务员、参照公务员管理机关考核根据公务员法及省市文件精神，县级领导按每两年考核一次的规定，今年不再考核，其他公务员机关及参照公务员管理机关科级及科级以下干部的年度考核工作由各乡镇党委及各大口负责组织，根据《公务员考核规定（试行）》，提出考核等次建议后，按照干部管理权限报组织人事部门审定，由县考核委员会确定最终考核等次。（一）考核的方法和程序1、考核准备。按县考核委员会的总体安排，各乡镇和大口（牵头单位负责）组建考核组，培训考核组成员，被考核单位与考核组联系，并通知被考核对象做好述职准备，印制表册，做好各项考核准备工作。2、述职。召开考核单位干部职工会议，考核对象在会上对本年度工作进行述职。主要领导述职时还应代表领导班子述职。领导班子的述职报告由班子集体研究审定，内容包括开展的主要工作，取得的主要成绩，存在的主要问题，经验教训及努力方向，字数在3000字左右；干部个人的述职报告，由考核对象根据干部考核内容，紧扣本人工作亲自撰写，内容包括履行岗位职责和完成主（分）管工作情况，存在的问题，及今后打算，字数在一五00字左右。3、民主测评。述职结束后，对考核对象进行民主测评，测评内容为考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，总体评价为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。测评结果做为群众意见的主要依据。同时，对领导班子进行民主测评，领导班子的测评定为好、较好、一般、差四个等次。4、个别谈话。通过与有关人员的谈话、同考核对象面谈等方法，广泛了解考核对象的思想政治素质、履行岗位职责、工作实绩、工作作风和廉洁自律，以及综合评价等情况，并了解对班子的总体评价和意见。谈话时，应有两名以上人员参加，并做好谈话纪录。5、调查核实。查阅单位年度工作总结、会议记录、民主生活会议记录、个人学习笔记以及平时考核的相关资料。收集考核对象上级党政部门年度目标考核结果，并对班子和成员述职中的工作实绩进行核实，对谈话中反映的问题进行调查。6、提出考核等次建议。填写《公务员年度考核登记表》、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》及《领导班子考核登记表》中的总结部分，并由考核组在会议讨论的基础上，实事求是地对考核对象进行评鉴，结合群众意见和公务员本人意见，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，在《考核登记表》中加注部门评鉴意见，提出考核等次建议和改进提高的要求。同时对单位领导班子进行评鉴，提出考核等次意见。7、公示。各单位对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。8、汇总备案。考核组在认真总结考核情况的基础上，写出书面总结和汇报材料，汇报材料内容包括考核的过程及方法；本考核组的总体考核情况、评定等次的意见及优秀等次人员和好班子名单，其中优秀、基本称职、不称职等次人员和好、一般、差的班子要说明等次评定的依据和理由；考核中存在的问题及对今后考核工作的意见和建议。同时，填报《干部考核情况统计表》、《干部考核审核备案花名册》和《干部考核备案统计表》，与班子及个人《考核登记表》一同上报县委组织部备案。9、审定。组织部向县考核委员会汇报考核情况，县考核委员会对本年度考核情况进行审定。10、反馈考核结果。考核等次审定后，组织部向各单位通知考核结果，由单位向本人反馈考核等次。被考核人和单位对考核结果若有异议，可在接到考核结果通知一五日内提出申诉。11、复核。组织部接到被考核人和单位的申诉材料后，应及时提出复核意见，按程序进行重新考核，并将复核情况和结果向考核委员会汇报同意后，以书面的形式通知被考核人所在单位及本人。（二）考核中需要明确的几项具体规定1、考核对象。县直公务员机关及参照公务员法管理机关...
