南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-人员招聘与测评题目总数：50考试时间2012-5-15至2012-8-19最高分92剩余次数4满分：100本次成绩：92本次考试结果第1题(回答正确)在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A特色产品B优质服务C成本领先√D吸引、发展和保留人才的能力第2题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()ARightsourceBRightrateCRightpeople√DRightposition第3题(回答正确)在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()√A马尔科夫分析法B人员核查法C德尔菲法D人员替换法第4题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A4:1:2:3B2:1:4:3C3:2:1:4√D4:3:2:1第5题(回答正确)当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A提拔B轮岗C调用√D返聘第6题(回答正确)在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A企业的实际情况√B企业空缺职位的性质C劳动力市场情况D就业政策和保障法规的完善程度第7题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A三个月√B半年C五个月D一年第8题(回答正确)人员招聘中技术性最强的环节是()A招募B录用√C筛选D评估第9题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A面试法B履历档案分析C评价中心法√D笔试第10题(回答正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()√A比例趋势法√B回归分析法√C经济计量模型法D德尔菲法第11题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()√A有助于带来新思想、新方法√B可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√C人才现成，节省培训投资√D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第12题(回答正确)()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A事业层战略B管理层战略√C公司层战略D职能层战略第13题(回答正确)在企业文化中，发展式文化是指()√A外向、灵活的文化B内向、灵活的文化C外向、稳定的文化D内向、稳定的文化第14题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()A自我形象√B行为C价值观和社会角色D内驱力和社会动机第15题(回答正确)世界上最早的智力测量表是()√A比奈-西蒙量表B韦氏成人智力量表C斯坦福-比奈量表D瑞文标准推力测验第16题(回答正确)在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A日本B中国√C美国D英国第17题(回答正确)下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A量表式测验B作业测验√C投射测验D语义分析第18题(回答正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()√A验证量表B职业量表C职业兴趣评估D实验量表第19题(回答正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()√A精神文化层面√B制度文化层面C团体文化层面√D物质文化层面第20题(回答正确)下列属于招聘中工作分析的原则的是()√A系统原则√B目的原则√C动态原则√D岗位原则第21题(回答正确)在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。√A计划√B同时性加工√C注意√D继时性加工第22题(回答正确)智力测验使用中需要注意的问题有()√A只使用信度和效度高的智力测验√B要认识到智力是发展变化的√C要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低√D智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释第23题(回答正确)人格所具有的显著特征是()√A独特性√B相对稳定性√C复合性√D可变性第24题(回答正确)非传统人格测验类型包括()√A自由联想√B语义分析√C过失分析D作业测验第25题(回答正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。√A被试列出自己理想的职业√B按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码√C测查部分√D职业搜寻表第26题(回答正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()...
