人力资源-XXXX南大网院工作分析作业第一次作业VIP免费

单项选择题1．工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（B、工业企业）2．工作分析最早产生于（A、美国）3．被称为美国科学管理之父的是（C、泰勒）4．工作分析最初产生于美国的（B、工业企业中）5．系统的工作分析最早出现于（C、19世纪末20世纪初）6．工作分析系统的研究开发始于20世纪（C、40~50年代）7．被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（D、工作分析）8．由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）1．工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（A、工作要素）2.由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）3．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务）4．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（B、职组）5．不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（A、职业）6．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（D、职位）7．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（A、职务）8．由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（A、职系）9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（B、职级）10．工作分析的“天然的”最佳主体是（B、工作岗位的任职者）11．工作分析的一个最关键的主体是（C、工作任职者）12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）13．工作分析的客体是（B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）15．工作分析的基本出发点是（D、岗位）16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（C、动态原则）17．在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（D、系统原则）18．工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（C、参与原则）19．工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（C、参与原则）20．工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（A、岗位原则）21．工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（C、参与原则）22．在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是（C、经济原则）1．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（A、访谈法）2．属于工作分析的基础性方法的是（D、工作日志法）3．属于工作分析的基础性方法的是（D、问卷调查法）4．除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（A、问卷调查法）5．通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（D、资料分析法）6．适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（B、观察法）7．要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（C、工作日志法）8．使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（B、工作日志法）9．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（B、职位分析问卷法）10．1972年由美国普渡大学麦考密克、...