党管人才：开创人才工作新局面的根本保证坚持党管人才的原则，是我们党适应新世纪、新任务的要求作出的重大决策，它标志着我们党的人才工作步入了一个新的发展阶段。从根本上讲，坚持党管人才，就是适应新形势新任务的要求，发挥执政党整合社会资源的优势，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，树立科学的人才观，加强人才资源能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。说到党管人才，人们往往把它和党管干部联系起来。当然，从总的方面看，它们是一致的。但也要看到，党管干部原则更多地强调的是党对干部工作的组织领导，强调的是对各级各类干部的推荐、任免和监督。而"党管人才"，是管宏观、管政策、管协调、管服务，不是由党委包办人才管理的所有工作，而是在党委领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位、中介组织等各司其职，充分发挥各自作用，共同做好人才工作。这里更多强调的是协调功能，也就是要通过这种"管"，更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供强有力的支持和优良的服务。坚持党管人才原则是做好人才工作的保障。进入新世纪，我们面临着全面建设小康社会的繁重任务，实施人才强国战略，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是抓住和用好战略机遇期，应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是增强党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。在这一过程中，坚持党管人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有十分重要的意义。坚持党管人才，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持。全面建设小康社会，需要一大批忠诚实践"三个代表"重要思想，具有较强科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力的善于治党治国治军的优秀党政领导人第1页共4页才；需要一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才；需要一大批站在国际科技前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。不能否认，在我们的社会中蕴藏着千千万万全面建设小康社会所需要的有作为的人才，这里的关键是如何发现他们并把他们组织起来。坚持党管人才的原则，就是要充分发挥党的组织优势和政治优势，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，使各类优秀人才都聚集到党和国家的各项事业中来。可以说，只有坚持党管人才原则，才能使中国由人口大国转化为人才资源强国，才能更好地为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。坚持党管人才原则，充分发挥执政党的作用，有助于更好地统筹全社会的人才工作。改革开放以来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样化的趋势，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化，人才的流动性大大增加，只重视人才，而不能凝聚人才，就不能做到人尽其才。坚持党管人才原则，就是充分发挥我们党的领导核心作用，更好地统筹人才工作，凝聚社会上各类人才为小康社会的发展服务。坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。以往我们并不是不重视人才，也不是不管人才，但长期以来，我们把人才管理纳入干部管理之中，用管理干部的方式管理人才。很明显，干部管理工作和人才管理工作有不同的特点，用管干部的方法来管人才，显然不适应新的历史条件下人才成长和发挥作用的规律。特别是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国干部队伍的结构发生了很大变化，传统意义上的干部管理已经难以适应党对人才宏观管理所应承担的责任，也难以有效地管好用活现在的人才队伍。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，把人才管理从干部管理的序列中相对独立出来，遵循人才成长规律或人才资源开发规律，制订政策、创新机制、改善环境、提供服务，更好地统筹人才工作，不断提...
