员工培训手册（试行版）批准：审核：拟制：说明为了加强集团公司的培训工作，使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性，根据集团公司目前的状况，编制了《员工培训手册》，以此作为今后培训组织工作的依据。员工是集团公司最重要的财富，我们承诺要发展我们的员工，使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上，为集团公司实现远大目标多做贡献。《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了规定和表述。在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示，在此表示谢意！同时在使用过程中，请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议，以作修改时的重要依据。《培训手册》自集团领导批准之日起执行。目录说明.........................................................................-2-1指导思想...................................................................-6-2目的.......................................................................-6-3目标.......................................................................-6-4管理与政策.................................................................-6-4.1培训工作流程..............................................................-6-4.2基本培训政策..............................................................-6-5制度.......................................................................-7-5.1培训计划制度..............................................................-7-5.2培训上岗制度..............................................................-8-5.3培训奖惩制度..............................................................-8-5.4培训时间保证制度..........................................................-8-5.5培训经费制度..............................................................-9-5.6培训考评制度..............................................................-9-5.7培训质量跟踪制度..........................................................-9-5.8培训档案管理制度.........................................................-10-5.9培训例会制度.............................................................-10-5.10课堂规定...............................................................-10-5.11外派（资助）人员培训制度................................................-11-6培训模块（方案）..........................................................-12-6.1现状分析.................................................................-12-6.2培训模块.................................................................-12-6.3培训重点分布............................................................-14-7培训分类..................................................................-14-7.1入职培训.................................................................-14-7.2在职培训.................................................................-15-8计划模式、课程表模式......................................................-16-9大纲模式..................................................................-16-10培训计划实施.............................................................-16-11培训评估.................................................................-16-11.1培训评估阶段区分........................................................-17-11.2培训评估流程(实施过程)..................................................-17-12记录（归档）..................................................
