农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)VIP免费

农六师五家渠市义务教育学校校长绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神，参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》，结合农六师各学校实际，制定本办法。一、实施范围农六师各直属学校、各团场学校校长(书记)等校级领导和教育中心主任。二、实施办法(一)根据兵团文件精神，校长的奖励性绩效工资水平控制在学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的3倍以内。(二)奖励性绩效工资的计算办法：1．确定学校年度绩效考核奖励总额，计算办法为：学校绩效考核奖励总额：奖励性绩效工资总额(绩效工资总额的30％)—教育教学成果奖励总额—超课时津贴发放总额。2．计算出年度绩效考核奖励平均值，计算办法为：学校绩效考核奖励平均值H=学校绩效考核奖励总额÷学校绩效考核奖总人数。3．基本职数系数(1)校长(书记)职级津贴系数1.7(2)副校长职级津贴系数1.54．年终考核结果(职数系数)的确定(1)年度考核优秀的，职级系数增加0.3，即职级系数为2。去年文件(2)年度考核称职的，职级系数为基本职级系数。(3)年度考核基本称职的，职级系数为1。(4)年度考核不称职的，不享受奖励性绩效工资。(5)校领导绩效考核奖：H×年终考核确定的职级系数。三、几点说明：1、针对各学校实际情况，按照校级领导岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核校级领导的工作情况，制定出符合学校实际的考核方案，实现考核工作制度化，使考核结果更加客观公正，建立起公平合理规范的校级领导收入分配制度，充分调动广大校级领导的工作积极性。2、考核优秀的校级领导与被评为兵、师级“先进管理学校’’领导的津贴系数不重复计算。3、职级系数最高不超过2。4、本办法的解释、修改权属农六师五家渠市教育局，自2009年1月起本办法开始试行。农六师五家渠市教育局二O—O年一月十四日校长绩效工资实施暂行办法指标要点指标分数实际得分备注(1)热爱教育事业，有献身于教育事业的精神。5(2)执行党和国家的方针、政策，遵守国家法规，坚持社会主义办学方向，执行教育部门的决定和指示，完成国家下达的教育、教学计划和各项任务。5(3)领导学校教育、教学工作，维护正常的教学秩序，积极开展教学改革和教研活动，努力提高教育、教学质量，使学生德、智、体、美、劳得到全面发展。10(4)管理学校的人事工作，做好教职工的使用、考核、奖惩和培训工作，建立结构合理、合格《急定的教师队伍。加强思想政治工作，关心群众生活，充分调动教职工的积极性。10(5)管理好学校经费，不断改善办学条件和教职工的生活福利待遇。5(6)充分利用学校的校舍场地，合理安排功能室，管理好校舍、设备、校产，搞好行政管理和后勤工作以及校园建设。10(7)建立和健全学校有关规章制度和必要的学习、会议制度。建设良好的校纪；校风。5(8)指导学校共青团、少先队、教工会等群众组织开展工作。5(9)基本掌握教育学、心理学、学校管理理论，熟悉教育、教学业务。5(10)听取群众意见，依靠全体教职员工办学，做到决策科学、民主，每学期有一次民主生活会议，并有记录。5(11)有很强的组织能力和管理能力，学校各项工作管理有序。5(12)廉洁奉公，师德高尚，以身作则，善于团结学校班子成员一道工作，办事效率高。5(13)保护学校校舍设备、财产和师生的安全，学校建立安全的制度和措施，及时消除各种事故隐患。一旦发生事故，及时报告并采取措施，尽量减少损失。5(14)教师队伍稳定，无人上访。5(15)发现问题和解决问题的能力，每学期能)F瞄学校实际，解决学校1—2个存在问题，并写出书面汇报。5(16)校内外关系、上下级关系处理得好。5(17)不隐瞒学校的缺点和问题，不弄虚作假，如实向上级汇报情况。5小计100农六师五家渠市义务教育学校教师(不合校级领导)奖励性绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神，参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》，根据农六师各学校实际，制定本办法。一、实施范围1、农六师各义务教育学校、团场教育中心的正式工作人员。2、总量核定各学校教师绩效工资总量由师人事局和财务局核定。其中，奖励性绩效王资总量占绩效工资总量的30％。二、实施办法(一)奖励性绩效...