编号：ZT—MA--0011.基本资料日期2005-4-2200520052.领导关系3.关键工作指标及工作目标4.职责与职权5.任职基本资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567全年销售额的计划能力7.2组织能力12345677.3协调沟通能力1234567对外与顾客之间的沟通能力和技巧7.4指挥能力1234567本部门各成员的工作完成7.5控制能力1234567对客户的应付款上有适度的控制7.6决策能力1234567泵在市场上用途广泛，公司可以开发7.7学习能力1234567客户和同行业的优点学习。7.8指导培养下属能力1234567发现下属优点，将之能力培养后发挥出1职位名称:市场部部长2所属部门:市场部3撰写人:李明桃4本部门审核人:5人力资源部门审核人:6批准人:7批准日期:1直接领导下属职位数量:14人2直接上级领导:总经理1.每年完成公司规定的销售目标90%以上；2.每年准时完成公司规定的回款目标95%以上；1.负责制订市场推广计划；2.负责制订公司产品销售价格；3.负责公司营销规划；4.负责制订业务员的销售/佣金/考核/管理办法；5.负责核定公司财务产品的实际成本；6.负责定期进行进行市场调研；竞争环境分析；7.定期对客户满意度进行调查和分析改进；8.随时分析客户的市场动态，与客户共同维护好市场，争取更多的市场份额；9.制订与客户之间的技术协议和销售协议。1.英语六级,口语标准流利,书写流畅2.本科学历/大专学历3有电子/电器市场工作经验3年以上1.专业知识：市场营销/国际贸易/2.相关知识：继电器/电磁铁的应用知识3.计算机知识：电子商务4.其它知识：电子/机械7.9口才能力1234567对外交流能力7.10文笔能力1234567处理客诉的问题回答技巧文笔能力7.11开拓创新能力1234567新市场和新产品的开拓创新能力
