粮食局人事科工作总结VIP专享VIP免费

粮食局人事科XX年工作总结今年来，人事科认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和州委、局党组决策部署，紧紧围绕四个全面战略部署，牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以全面从严治党为主线，以两学一做学习教育为抓手，服务大局，聚焦主业，统筹推进干部队伍、人才队伍建设，为粮食工作持续健康发展提供坚强人才支撑和组织保证。一、切实抓好干部职工学习教育一是有序开展干部网络在线学习及十八届五中全会精神教育培训。持续抓好干部网络在线学习，按照进一步扩大干部网络学习覆盖面，将事业单位学习人员扩大到副科级干部，公务员单位干部参学实现全覆盖的学习要求，共组织局机关和直属单位34名干部参加干部网络在线学习。积极宣传学习的重要性和必要性，对学习中人员调整的及时进行增减，及时为学员解决学习中遇到的困难和问题，大家学习热情高，截至11月15日总学时达到4660.6，平均学时137.8，位列全州920个参学单位的前73名。同时积极组织大家参加十八届五中全会精神和两学一做专题教育培训，结合工作实际撰写学习体会、参与在线交流和考试等。通过学习，着力提高广大干部职工贯彻创新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。二是加强党性教育和专业化能力培训。在全体党员中组织开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育。在今年开展的两学一做学习教育中，县处级以上党员领导干部深化拓展党的群众路线教育实践活得和三严三实专题教育成果，列标杆、作示范，带头学习，带头上党课，促使广大党员干部增强党员意识、看齐意识、强化党性观念、立足岗位奉献，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。认真组织局长和纪检组长到南京参加全国粮食系统业务培训，积极选调干部参加全省粮食行业技能培训、参加全州人事档案专项审核培训、信访业务工作培训、党委办信息工作培训和科级干部自主选学培训等，通过学习，进一步提升工作能力，锤炼党性，坚定理想信念，坚定做好工作的信第1页共5页心。二、切实抓好干部队伍建设一是提高干部宏观管理水平。根据党组会议研究，配合州委组织部统筹抓好县处级后备干部调整补充工作，优化人员结构，切实加强和改进后备干部工作。加强对年轻干部培养管理，选派3名年轻干部到扶贫村接受基层锻炼，探索在精准扶贫中锻炼和培养干部，完善干部基层锻炼机制。二是做好干部选调和管理工作。按照州委组织部、州人社局和州编办有关要求，进一步规范州直机关事业单位科级及以下工作人员调配工作，在全州范围内公开选调2名科级及以下干部，严格按照公选方案进行公告发布、考试、体检、考察、公示等程序，践行公开、公平、竞争、择优人事工作常态，并为2名选调人员办理调动和任职等手续。三是健全完善绩效考核管理体系。抓好五个文明绩效考核。完成20XX年度绩效考核检查工作和20XX年度半年检查。近年来我局五个文明绩效考核工作一直被评为二类单位，及时做好奖励资金方案申报和发放。同时做好省对州绩效评估的相关工作。对今年的绩效考核指标设置提出方案并报局务会研究后及时上报并及时分解、明确五个文明绩效考核任务、责任科室和责任人。注重平时在绩效考核平台上及时做好领导班子、领导干部指标录入工作和工作小结、工作计划的报送。结合实际制定《州粮食局全员全过程绩效考核管理实施方案》和《全员全过程绩效考核管理工作制度》，落实工作例会、预案销号、限时办结等制度，组织召开工作例会及科室、人员的月报、季报。二是抓好政府目标管理。年初，研究并向州政府督查室报送政府目标管理指标。及时报送季度工作情况和半年工作汇报。完成州长办公会议纪要议定事项的跟踪上报。今年，州粮食局以排位12名的成绩，被评为优秀单位，成为全州20个优秀州直单位之一。这是州粮食局近年来在政府目标管理考核中取得突破的一次。四是完成科室承担的各项日常工作。精心筹备三严三实专题民主生活会，及时上报各项材料。根据州委管理干部调整及时为6名处级领导办理工作调动及工资、医保等调整，为3名第2页共5页人员办理退休手续和科级以上人员因私出国（境）备案变更等登记工作。开展...