街道上半年纪检监察工作总结VIP免费

XX街道XX年上半年纪检监察工作总结20XX年，xx街道党工委、纪工委在区委区政府的坚强领导下，在区纪委的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党风廉政建设责任制，严格推动“两个责任”到位，积极构筑反腐倡廉防范体系，不断推动纪检监察工作向纵深发展。现将主要工作汇报如下：一、加强政治学习，严肃政治生活一是加强学习培训。加强对党员干部的教育培训，召开“持之以恒正风肃纪确保两节期间风清气正警示教育大会”，学习有关警示案例，并邀请区纪委副书记、监察委副主任xxx作“知敬畏守底线做扎根基层勇于担当的好干部”的报告。制定清风廉政务实为民“十个严禁”，开展各类专家讲座5场，理论微宣讲30多次，进行节日期间集体廉政谈话200余人次。二是严肃政治生活。坚持民主集中制，强化政治监督。严格执行重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用集体研究、集体决策制度。在党政例会上必提纪律要求，在中心组理论学习上集中学习纪律规矩，开展党风廉政调研，强抓作风建设，严格后备干部队伍建设。街道纪工委书记牵头，对所属各党委（党支部）落实中央及各级决策情况，以及落实“三会一课”等党内政治生活制度情况先后督查2次。二、抓好队伍建设，强化纪律作风一是抓好领导班子建设。建立健全“党工委负主体责任，纪工委负监督责任，班子成员履行各自分管领域廉政职责”的工作机制。坚持“谁主管，谁负责”的原则，将从严治党和党风廉政建设工作、业务工作紧密结合，纳入年度工作计划。调整领导干部社区联系点，每名班子成员分别包联1个社区，参加并监督包联社区党组织活动，推动党组织生活规范化。二是规范干部选拔任用。严格执行党政领导干部选拔任用工作相关规定，依法依规选人用人，提拔3名普通工作人员担任街道部门中层。根据区委建立后备干部队伍的政策方针，落实后备人才动态管理制度，选拔47名信念坚定、为民服务、勤第1页共3页政务实、敢于担当、清正廉洁的工作人员，充实长淮街道后备干部人才库。三是加强纪律作风建设。坚持党建引领，深入开展“严强转”集中整治形式主义官僚主义专项行动。开展纪律作风专题警示教育活动3次，就存在的问题进行查摆整顿；修订考勤制度，严格打卡考勤，公示月度考勤情况6次；党工委、纪工委班子带队，不定期督查工作状态和窗口服务11次；对迟到、早退的2名工作人员进行教育谈话，并责令其作书面检讨。三、强化纪检监督，构建廉洁体系一是深化纪检监督。坚持把整治“四风”问题作为重大政治任务，加大对工作效能、落实八项规定精神等工作的督查。坚持实行班子成员带队督查制度，开展阳光居务微权监督专项行动，推动社区成立居务监督委员会，切实加强对社区财务和工作的监督。召开街道、社区、参与招投标工程单位的廉洁谈话，不断加大对“三重一大”事项、街道零星工程招标等重大事项的监督。二是筑牢反腐体系。深化源头治理，强化责任追究，推动全面从严治党向纵深发展。妥善运用好监督执纪的“四种形态”，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”制度机制。严格落实“一岗双责”责任制，大力弘扬社会主义核心价值观，加强家风建设，加强廉洁自律教育，提高党员干部守正出新的意识和拒腐防变的能力。加强风险隐患排查治理，定期开展干部廉政提醒。建立党风廉政建设工作例会制度，不断强化制度建设。三是严肃执纪问责。纪工委牵头，全街上下严格对照“四对标四整治”突出的14个问题，严肃查摆问题，联系思想与工作实际，从根源上找问题、析原因、抓整改。把《问责条例》纳入“不忘初心牢记使命”主题教育，抓住领导干部这个“关键少数”，紧盯重点岗位、关键环节，对失职失责的严肃问责，让失责必问、问责必严成为常态。20XX年，对2名履行职责不到位社区干部和1名机关工作人员进行“教育谈话”。严格监督执纪，办理区纪委信访交办单和投诉转办函3件，立案2起。第2页共3页第3页共3页