县就业局工作总结VIP免费

县就业局XX年工作总结下面是我们文秘114的小编给大家推荐的县就业局20XX年工作总结供大家参阅。20XX年，20XX县就业服务管理局在县委、县政府和上级人社就业部门的坚强领导下，紧紧围绕就业创业培训各项工作目标任务，按照夯实三大基础（平台建设、数据采集、信息系统）、规范三项管理（失业保险、就业培训、公益岗位）、突出三个重点（创新创业、人力资源、业务下沉）的“3个3”的工作思路，全局干部职工上下一心，真抓实干，各项工作稳步推进。一、任务完成情况1、扩大就业规模指标。完成城镇新增就业0.475万人，完成市目标任务0.38万人的125%；失业人员再就业0.0725万人，完成市目标任务0.07万人的103.57%；就业困难对象再就业0.0291万人，完成市目标任务0.025万人的116.4%；城镇登记失业率控制在3.95%以内，全面完成市上4.2%的目标任务；发放创业贷款736万元。2、促进高校毕业生就业创业指标。认定高校毕业生就业见习基地7个，完成市目标任务6个的117%；促进高校毕业生实现创业38人，完成市目标任务35人的109%；建设创业孵化基地1个。3、失业保险指标。截至目前，全县参加失业保险的人数11386人，完成市目标任务11000人的103%；征收失业保险基金250万元，完成市目标任务250万元的100%。4、职业技能培训指标。青年农民工技能培训1000人，完成市目标任务900人的111%；创业培训423人，完成市目标任务200人的211.5%，创业培训合格率达89%，创业成功率达56%。二、主要工作及成效（一）加强乡镇就业创业服务工作考核一是建立考核制度，XX县区人社局下发了《关于对乡镇就业创业服务工作进行考核的通知》（开人社发〔20XX〕67号）第1页共6页文件，明确了考核内容及具体考核办法；二是召开XX县区乡镇就业创业工作目标考核会议，对考核工作进行安排部署。XX县区乡镇就业创业考核工作由县人社局领导，县就业局组织实施，采取定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行，考核内容包括就业服务、创业服务、人力资源、就业培训、信息系统管理、综合管理、其他重点工作在内的七项内容，每一项内容确定相应的考核标准、考核分值，每一个乡镇按照服务人口数量、综合业务工作量以及考核得分确定不同的经费补助标准，由县就业局发放到乡镇公共就业服务机构和劳动保障协理员个人。通过考核，进一步明确了乡镇公共就业服务机构的职责任务，激发了工作的主动性和积极性。（二）加强公益性岗位的招聘管理与量化考核一是加强公益性岗位招聘过程管理，20XX年，我局联合县综治办通过公开考试考核的办法，面向社会公开招考31名社区专职网格管理员，整个招考过程严格按照笔试、资格审查、面试、政审、体检的步骤进行，县人社局、监察局、财政局、民政局全程指导监督，体检后对体检合格人员进行业务培训，并进行公示。通过严格管理招聘程序，使公益性岗位招聘更加公平公正、公开透明；二是加强公益性岗位就业人员的量化考核，县人社局下发了《关于印发XX县区公益性岗位就业人员考评办法的通知》（开人社发〔20XX〕15号）文件，确定采用月度考评和年度考评相结合的方式对公益性岗位就业人员实行量化考核，考评结果与用人单位公益性岗位补贴挂钩；三是加强监督检查，10月19日-21日，县人社局、县财政局、县就业局组成三个工作组，通过查阅工作台账、出勤签到簿、走访询问等方式，对申请续聘的69名乡镇公益性岗位协管（理）员出勤情况、履职情况和用人单位考核管理情况进行了监督检查，通过督查，极大的调动了全县公益性岗位工作人员的积极性，增强了他们的工作责任感。（三）加强失业保险清理工作一是进一步优化办理流程，编印了《XX县区失业保险业务经办规程》，对失业保险登记管理、失业保险费征收、缴费记录、保险关系转移、待遇审核与支付、财务管理、稽核管理、第2页共6页内控管理和档案管理等九项失业保险业务及相关表格作了明确规定；二是对2004年以来各单位失业保险参保信息进行清理登记，下发了《关于对历年失业保险参保信息进行清理登记的通知》（开就管〔20XX〕6号）文件，督促各参保单位认真清理核实了历年参保缴费信息，我局根据各参保单位所缴表册，建立了参保信息数据库；三...