人社局XX年工作总结今年以来，xx区人社局紧紧围绕市局制定的“1166”工作思路，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“干部素质提升年”为有力抓手，深入开展“两学一做”学习教育活动，强化措施，狠抓落实，扎实工作求突破，促进了全区人力资源和社会保障事业朝着政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行更加稳健的方向前进。现结合20XX年的工作目标，现将工作总结如下：人事人才工作一、扎实推进公务员管理工作（一）扎实推进公务员登记备案、职务与级别并行工作。根据省委组织部和省公务员局要求，为我区近年来的两批次选调生办理了公务员登记备案；根据省、市有关文件精神制定出台《实施公务员职务与职级并行制度操作办法》，截至目前，已申报并审批34名符合条件人员，其中享受副处级7人，享受副科级27人。（二）完善公务员网络培训管理。组织全区政府系统300余名公务员参加了公务员网络培训，要求每人每年平均学习96个学时。利用网络平台对各单位人员学习情况进行监督，定期汇总考察网络学习情况，实行公务员网络学习精细化管理。（三）加强公务员平时考核管理工作。紧紧抓住公务员考核工作的关键环节，以平时考核为重点，深入研究区情实际，强化指导试点单位，以点画圈，进一步促进全区公务员平时考核工作开展，扎实推动考核工作制度化、规范化。二、加强专业技术人才队伍建设（一）注重引才，公开考录与政策吸引相结合。不断规范和完善事业单位公开招聘工作。20XX年xx区面向社会公开招聘73名教育系统专业技术人员和8名卫生系统专业技术人员，共计81名。（二）注重育才，全面提高与重点培养相结合。建立“优秀人才信息库”，对拔尖人才、专业技术骨干进行重点培养。20XX年全区培训各类专业技术人员1730人：其中参加基地培训即空中课堂516人，参加网络培训学习1214人。第1页共9页（三）注重用才，全员聘用与竞争上岗相结合。20XX年全区申报推荐第二批享受XX省政府特殊津贴人员2人，XX省学术技术带头人1人，XX市“585青年人才工程”市级学术带头1人。全力推行事业单位用人制度改革，实行事业单位全员聘用制，全区事业单位工作人员全部聘用。三、稳步推进事业单位人事制度改革认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位设置逐步推行精细化管理，建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库，实行动态管理。目前全区设岗单位总数近160个，岗位总数近3800个。20XX年事业单位岗位等级变动及续聘工作已完成，岗位工资已全部审批到位，签订了聘用合同，进一步完善了以聘用合同为基础的用人制度。四、继续深化职称制度改革20XX年7月，按照统筹计划、合理安排、稳慎实施的工作原则全区开展中小学教师系列职称过渡工作，参加职称过渡人员共1298人，其中高级71人，中级767人，初级460人。按时完善评委专家库、业绩库，评委库推荐卫生系列4人。初级职称文件规范，并能按时上报备案数据。圆满完成全区专业技术人员的职称聘任、续聘工作20XX年推荐申报中级职称18人，高级24人。目前，20XX年度初级职称考核认定工作正在进行。五、规范工资福利工作管理一是圆满完成养老保险改革工资调标及参保测算审批工作。配合20XX年度机关事业单位养老保险并轨改革，于20XX年3月全区集中调标并审批了近300个单位约3.2万份数据，其中涵盖20XX年至20XX年工资级别及档次晋升约4000人，岗位等级晋升人员2000余人，人员调动及职务晋升400余人，各单位新进人员工资审批300余人等。继工资调标审批工作之后，于全区范围内进行了养老保险参保工资测算工作。对20XX年-20XX年度全区机关事业单位工作人员参保工资基数进行按月测算。按照“高标准、高效率、高精确度”的原则，顺利完成了全区机关事业单位约15.6万份数据审批。二是扎实落实乡镇工作人员补贴及农林一线有毒有害岗位津贴。认真落实市局乡镇补贴工作的有关要求，结合区情实际进行乡镇工作人员补贴审批。20XX年全区实施乡镇工作补贴第2页共9页的主体和责任单位，乡镇及上级派驻乡镇机构工作人员共计303人，已全部审批完毕并落实到位。进一步落实农、林一线有毒有害岗位津贴。对14名符合要求的基层岗位工作人员进行津贴审批，已及时...
