市委组织部XX年党建工作要点一、加强理论武装和党性教育，着力锻造“四铁”党员队伍1、扎实开展“两学一做”学习教育。组织全体党员认真学习党章党规、深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共产党员。坚持学做互进、知行合一，强化分类指导，坚持以上率下，注重融入经常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，教育引导广大党员自觉增强看齐意识，端正思想作风，解决突出问题，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员队伍。2、加强和改进干部教育培训。大力实施干部能力素质提升工程，强化干部理想信念和党性教育，以战线为单位，分层分类举办培训班，开展党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，推进干部集中理论教育培训全覆盖。完善干部理论考学制度，健全干部在线学习和党员教育网上学习评价体系。围绕贯彻落实五大发展理念，加强干部专业化能力培训，举办科级干部、公务员、后备干部等3期主体班，支部书记、精准扶贫、电商人才、依法治国、网络舆情等专题研讨班，提升干部适应把握引领新常态的能力。推动市委党校改革，推行“领导干部上讲台”制度，建立领导干部师资库，培育1-2个市级现场教学精品基地。二、以集中换届为契机，着力建强决战决胜的高素质执政骨干队伍3、认真抓好市镇集中换届。按照中央和省委统一部署，认真组织，加强指导，改进民主推荐方式，完善换届考察办法。优化各级领导班子配备，选优配强党政正职，形成“老中青”相结合的梯次配备，优化领导班子知识和专业结构，增强整体功能。从严把握好政策关、选人用人关、代表委员提名关、大会选举关和纪律关，确保市镇集中换届有序推进。加强思想教育，严明“九个严禁”纪律要求，实行学习教育、谈心谈话、公开承诺、提醒告诫“四个全覆盖”。开展换届风气巡回督查，建立违反换届纪律问题快速查核机制。坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等不正之风，确保换届风清气正。第1页共5页4、全面实施履职尽责管理。制定领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法，建立履职尽责项目清单，健全覆盖全部工作岗位的履职尽责考核体系。深化干部日常考核，突出考实事、察实干、评实绩，形成干部政治品德、履职尽责、干事创业考核评价清单。强化结果运用，着力推动干部“能下”措施的落实。加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，促进领导班子高效运行。5、完善干部选拔任用规程。突出围绕事业发展选人用人的导向，建立领导班子配备结构模型和领导干部能力素质模型，制定领导班子和领导干部调整配备的基本参照系，实现干部资源与职位资源合理配置。抓好《干部任用条例》配套制度的修改完善与全面落实，进一步优化干部任用规程。做好“四步”分析，规范动议办法；坚持“三先三后”，改进民主推荐办法；坚持考人与考事相结合，完善考察办法；落实干部酝酿和任前监督办法；坚持干部选拔任用全程记实。6、大力加强干部队伍建设。深入实施“年轻干部成长工程”，完善后备干部信息库，举办年轻干部强化训练班，加强跟踪培养和使用，办好“青年干部知行学院”。加强干部实践锻炼，选派优秀干部到乡镇基层磨练。推进干部有序交流，加强乡镇之间、市直部门之间的“横向”交流，推动乡镇与市直部门之间的“上下”交流，对在同一岗位任职时间较长、工作经历比较单一的领导干部有计划、分步骤进行交流，增强队伍活力。统筹推进女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真落实公务员职务与职级并行制度。做好选调生、公务员考录工作。切实加强老干部工作，落实好“两项待遇”。7、全面加强干部管理监督。把干部监督管理挺在纪律前面，坚持抓早抓小抓苗头，从严从实加强干部日常管理监督，加大提醒函询诫勉、召回管理、专项整治、组织处理力度。深入开展干部谈心谈话，坚持有考核必谈、有报告必谈、有信访必谈、有意见必谈。全面开展领导干部个人有关事项报告抽查核实、多占政策性住房清理排查、违规因私出国（境）等专项整治。严格开展干部任前监督，实行干部档案“必审”、个人有关事项报告“必核”、纪检监察机关意见“...
