政工科廉政风险防控实施方案VIP免费

政工科廉政风险防控方案为全面落实我科党风廉政建设，结合“不忘**、牢记**”主题教育，努力通过“重在预防”和“抓早抓小”举措，压实“一岗双责”责任，筑牢我科廉政风险防控体系和机制，根据局党组和市纪委监委驻我局纪检组有关要求，我们针对本科的业务工作种类和特点，特制定如下条目式廉政风险防控方案。一、招录人员招录公务员、事业人员或临时人员和人才引进中可能存在的廉政风险点：1、配合相关部门拟定招录计划。2、配合相关部门接受考生报名并进行资格初审。3、配合相关部门开展面试资格复审并通知考生参加面试。4、配合相关部门对拟录用的人员进行考察，撰写考察材料。可能存在廉政风险的表现形式：1、不按岗位实际拟定招录计划，设定指向性明显的招录条件。2、在考生资格初审时把关不严，将不符合招考条件的考生通过审查。3、在考生面试资格复审时，对考生提供的材料审查不细。4、考察工作不够认真细致，接受考生人情或好处等。5、不如实撰写考察材料，歪曲客观事实美化特定人。拟采取的防控措施：1、严格按照工作需要设定招录岗位。2、充分征求岗位所在部门和直属单位意见后，拟定招录计划。并层层把关，防止计划指向的明显化。3、各个环节的工作先要经分管领导和局长层层审批。4、笔试资格初审阶段要对考生填报的信息进行严格把关，对信息不明确的要及时与考生联系，要求其提供准确信息后再进行资格审查。第1页共5页5、面试资格复审时要对提供信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档备查。6、考察要有两名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料，强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。二、干部任免局机关科室或直属单位干部任免中可能存在的廉政风险点：1、民主推荐。2、提出人选考察结果。3、民主测评。4、提出任免建议。可能存在的廉政风险表现形式：1、不按任职资格、条件、程序和范围进行民主推荐。2、更改或伪造民主推荐结果。3、不符合规定的方式、程序、范围进行民主测评。4、不如实向领导和党组反馈、报告考察情况。拟采取的防控措施：1、按程序和范围进行民主推荐。2、尊重民主推荐结果。3、按规定的方式程序范围进行民主测评。4、如实向领导和党组报告考察情况。5、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求。6、干部选拔任用工作每一个环节都要有两人以上共同负责。7、就拟任人选征求纪委等部门意见。8、干部选拔工作中所形成的资料和材料，要存档备查。三、干部休假与考勤可能存在的风险点：1、审核。2、备案。可能存在的廉政风险表现形式：第2页共5页1、审核把关不严格。2、不认真备案存档，导致核查监督不便。拟采取的防控措施：1、督促职工按照规定填写审核申请表和考勤表。2、将休假申请表和考勤表分类存档，以便复查复核。四、工资福利可能存在的风险点：1、记录工资福利变动情况。2、计算工资福利。3、复查审核。可能存在的廉政风险表现形式：1、因疏忽未能及时对工资福利应该变动的人员进行工资福利调整。2、工资福利计算错误，损害当事人或有关单位利益。3、复查审核不够严格，未能及时发现错误。拟采取的防控措施：1、认真记录各种变动情况，设置必要提醒帮助，及时为发生变动的人员变更工资福利。2、认真计算工资福利，确保计算准确。3、严把复查审核关。五、人事档案可能存在的风险点：1、档案保管和整理。2、档案借用。3、档案维护。4、人员基本信息核定。可能存在的廉政风险表现形式：1、档案管理不遵守档案保密政策。2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失。3、人员基本信息审核不严格。拟采取的防控措施：1、使用保密性安全性强的档案柜，保证档案安全性。2、档案借用、转递严格按照规定操作。第3页共5页3、保证档案完整性，保留个人原始材料。4、每半年定期更新相关信息，做到及时、准确。六、评先评优可能存在的风险点：1、评先评优工作方案。2、审核提出考核等次建议。3、先进、优秀等次人选公示。可能存在的廉政风险表现形式：1、不按规定制定和分配指标名额。2、审核先进、优秀等次初步人选把关不严。3、不按规定时间或范围进行公开公...