非公经济组织党建工作总结非公经济组织党建工作总体情况一、基本情况近年来，韩湾村大力加强非公有制经济组织党建工作，建立完善体制机制，创新工作方式方法，截至2012年，翰文公司从业人员200人；年产值2000万，党员6名。通过多年的摸索和实践，韩湾村在非公企业党建工作上总结出了一些经验和做法，具体可以概括为“一强、二抓、三结合”。一强，即强基础，不断扩大党组织的覆盖面。我们在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，本着“积极稳妥、创造条件、因企制宜、分类实施”的原则，采取就近、方便、灵活的设置方式，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，切实解决“有党员、无组织”的问题。始终坚持指导已建党组织抓好制度化建设，由分片联系人不定期进行督查，要求企业党组织活动阵地达到“四有”（有场地、有桌椅、有制度、有电教设备），逐步培养入党积极分子，努力提高党务工作者的素质。同时加强了对村非公企业的领导，支持他们组织开展一系列富有意义的活动。二抓，即抓好党建活动和典型示范。——认真抓好党建活动。我们要求各非公企业党组织以开展丰富多彩的活动为载体，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。在活动的内容和形式上，力求做到为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为业主所支持。——重点抓好典型示范。我们选择基础好、代表性强的非公企业作为试点，集中精力，把试点抓成示范点，把示范点抓成亮点。三结合，即把党建工作与企业发展结合起来，把党建工作与企业文化建设结合起来，把党建工作与构建和谐企业结合起来。——非公企业党建工作与企业发展相结合。多年来，我们始终贯彻“把党建工作与企业发展结合起来”的思路，带领各企业党组织围绕企业发展抓党建，努力探索工作抓手与载体，第1页共3页重点在力促企业发展上下功夫。——非公企业党建工作与企业文化建设相结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。我们指导各非公企业党组织结合企业文化建设来开展党建工作，不断提升企业文化品位，塑造企业精神，增强企业发展的内在动力。——非公企业党建工作与构建和谐企业相结合。长期以来，我们指导各非公企业党组织，着力协调好企业主和员工之间的关系，以关心员工切身利益、提高员工的技能、维护员工的合法权益、解决员工在工作生活中的困难问题为切入点，为员工想实招，办实事。同时，翰文公司党组织还积极理顺与各级各部门的关系，协调与企业周边的关系，为企业发展创造了和谐的内、外部环境。二、存在的问题非公有制经济组织党建工作取得了较好成绩，但也存在一些问题。（一）管理体制机制不顺。非公有制经济组织党组织隶属关系不统一，多头领导，多头管理，没有形成统一的工作体制机制。（三）党组织覆盖率不高。全村非公经济组织党员人数与非公经济从业人员比例很小，非公经济组织党组织数占企业的比例较少。尤其是规模以下的非公企业及中小微型企业因没有党员，组建难度较大，组建率不高，覆盖率低。（四）两个作用发挥不够。不少企业党组织制度不健全，党组织开展活动少，活动经费少，党员流动性大，缺少集中学习活动时间，党员教育管理难度大，党组织监督企业落实党的方针政策和国家法律法规困难较大，党组织作用发挥难。三、几点建议（一）统一思想认识。召开非公企业党建工作会议，落实“基层组织建设年”工作要求，加强非公有制经济组织党建工作。（二）理顺党组织隶属关系。由非公有制经济组织党工委管理非公企业、行业商会、异地商会党组织，建立分级管理制度。对非公有制企业党建工作进行调查摸底，建立非公有制经第2页共3页济组织党建数据库和工作台账。（三）加强党建工作力度。采取有力措施，加大非公有制企业党组织和党的工作覆盖。加强对企业出资人的思想政治教育和引导，教育引导他们支持企业党建工作。建立企业党组织书记教育培训制度，将培训纳入各级党校主体培训班。加大对非公有制经济组织党建工作宣传表彰力度，建立奖励激励机制。第3页共3页
