目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………II一、人才流失的相关理论概述…………………………………1（一）人才的定义……………………………………………………1（二）人才流失的内涵……………………………………1二、国有企业人才流失的现状…………………………………1(一)流失人才学历较高………………………………………1(二)流失人才掌握核心技术…………………………………2(三)流失人才年龄结构集中…………………………………2(四)流失人才工龄较固定……………………………………2三、国有企业人才流失的影响…………………………………3(一)降低员工的组织归属感…………………………………3(二)影响企业生产效率………………………………………3(三)对企业造成负面的社会影响……………………………3(四)造成客户满意度的降低…………………………………3(五)不利于企业核心技术的保护……………………………3四、国企人才流失的原因分析……………………………………4(一)人力资源管理的相关制度不合理…………………………41.选拔聘用制度的不合理……………………………………42.绩效考核制度的不合理……………………………………43.薪酬制度的不合理……………………………………44.职业生涯规划不科学……………………………………4(二)优秀企业文化的缺失………………………………………41.上下级之间缺乏沟通………………………………………42.员工之间不团结……………………………………………4五、应对国有企业人才流失的对策…………………………5（一）建立健全合理的用人制度..........................101.构建合理的招聘选拔制度...........................102.构建合理的绩效考核制度...........................113.完善合理的薪酬分配制度..........................124.规划科学的职业生涯...............................12（二）落实人文关怀....................................131.增加上下级交流沟通...............................132.营造和谐团结的企业内部氛围.......................13摘要人才是每个企业的核心竞争力之一，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国有企业作为我国国民经济发展的中流砥柱，其人才的流失必定会影响企业日常运营与长期健康稳定发展。因此，国有企业人才流失问题正逐渐受到社会各界的广泛关注与讨论。本文将从人才的定义以及人才流失的内涵入手，深入研究探讨国有企业人才流失的现状及其对企业造成的影响，分析了导致国企人才流失的各种原因，期望可以提出能够有效解决国有企业人才流失问题的对策与方法。关键词：国有企业；人才流失；企业文化；人力资源AbstractTalentisoneofthecorecompetenceofeachenterprise,theenterprisecompetitioninthefinalanalysisisthetalentcompetition.State-ownedenterprisesasthemainstayofnationaleconomydevelopmentinourcountry,thelossofthetalentsisboundtoaffectthedailyoperationandlong-termhealthyandstabledevelopmentofenterprise.So,theproblemofbraindrainofstate-ownedenterprisesaregraduallybeingthesocialfromallwalksoflifewidepublicconcernanddiscussion.Thisarticlefromthedefinitionandtheconnotationofthebraindrainoftalent,furtherstudyofthispaperdiscussesthecurrentsituationofbraindrainofstate-ownedenterprisesandtheeffectsontheenterprises,analyzesthecausesofbraindraininstate-ownedenterprisesavarietyofreasons,hopecanputforwardeffectivecountermeasurestosolvetheproblemofbraindrainofstate-ownedenterprisesandthemethod.Keywords:state-ownedenterprises;enterpriseculture；humanresource引言国有企业人才流失的问题伴随改革开放的深入发展愈发严重。据中国社会调查事务所连续进行了几年的一项调研数据显示：参与调查的企业共引进各类人才的总数为7831人，其中流出的各类人才数量高达5521人，而流出的各类人才总数占引进人才数量的71%，人才流失现...
