题目：绩效评估在基层税务机关的应用研究姓名：***学号：＊******班级：***班专业：＊******导师：***目录导言......................................................4摘要......................................................5..........................................................6一、基层税务部门绩效评估概述..............................7（一）绩效评估的内涵和特征..............................7（二）基层税务部门绩效评估的现状及问题分析..............72.1评估主体单一.......................................72.2评估知识体系准备不足...............................82.3评估技术和方法有待提高.............................8（三）基层税务部门引入绩效评估的必要性与可行性..........8二、关键绩效指标法在税务部门绩效评估中的运用..............9（一）关键绩效指标法的概念内容..........................9（二）选择关键绩效指标法作为基层税务部门绩效评估方法的原因分析..................................................9（三）基于关键绩效指标法的税务部门绩效评估应用..........9三、360度评估方法在税务部门绩效评估中的运用..............9（一）360度评估方法的概念内容...........................9（二）选择360度评估方法作为基层税务部门绩效评估方法的原因分析....................................................9（三）基于360度评估方法的税务部门绩效评估应用..........9四、层次分析法在税务部门绩效评估中的运用..................9（一）层次分析法的概念内容..............................9（二）选择层次分析法作为基层税务部门绩效评估方法的原因分析......................................................9（三）基于层次分析法的税务部门绩效评估应用..............9五、平衡记分卡方法在税务部门绩效评估中的运用..............9（一）平衡记分卡方法的概念内容.........................101.1企业平衡计分卡内容................................101.1.1基本内容........................................101.1.2平衡思想........................................11（二）选择平衡记分卡方法作为基层税务部门绩效评估方法的原因.....................................................12（三）基于平衡记分卡方法的税务部门绩效评估应用.......一三1.基层税务部门基本情况该概述........................一三2.平衡计分卡在基层税务部门的应用...................一三六、基层税务部门绩效评估系统...........................一三（一）基层税务部门绩效评佑系统的设计和实施过程.........141.获得组织管理者的支持和认同..........................142.系统的开发人力资源上的安排..........................143.确定评估系统的设计目的和参数........................144.确定绩效指标和工作结果............................一五5.对评估指标进行评价和选择..........................一五6.数据的收集........................................一五7.对系统设计的过程进行描述..........................一五8.系统测试..........................................一五9.全面实施系统........................................1610.评价和修改系统.....................................16结束语...................................................17参考文献...............................................一八导言基层税务部门存在的目的是完成组织使命，而使命的达成主要通过一系列具体项目而实现，因此，基层税务部门的绩效评估，尤其是基层税务部门项目绩效评估对于基层税务部门的发展起着至关重要的作用。要让基层税务部门生存并稳步健康的发展就必须增强组织的核心竞争力。增强核心竞争力最根本的途径就是提高绩效，要提高绩效就必须对非营利组织进行绩效管理。因此对基层税务部门从事的具体项目进行绩效评估，可以较客观的反映基层税务部门的绩效，使基层税务部门的绩效评估更具有针...
