镇委组织人事办上半年工作总结VIP专享VIP免费

镇委组织人事办上半年工作总结20**年上半年组织工作以“干部素质提升年”活动为主线，以提高党的执政能力为核心，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，认真贯彻落实区、镇各项目标任务，紧紧围绕中心，服务全镇大局，突出重点难点，积极开拓创新，务求工作实效，扎实推进各项工作，为全镇经济又好又快发展提供坚强的组织保证。今年以来工作简要回顾：一、围绕干部素质，优化政治生态20**年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优服务、促发展”的主题，创新工作载体，打造坚强团队，优化队伍建设，为全镇各项事业发展提供人才支撑和智力保障。一是干部素质提升有新平台。以区委区政府提出的“干部素质提升年”活动为契机，制订并下发《南浔镇关于开展“干部素质提升年”活动实施方案》，以“三学三治四创”为抓手，选派7名机关优秀年轻干部到屯圩等推进工业平台建设；12名30-40周岁机关事业干部到新安、联谊等重点拆迁村配合XX县区项目建设；联村干部深入一线开展拆违攻坚；4位同志长期驻外招商、蹲点招商。以四大攻坚团队促合力，全力推动上半年全镇中心工作，让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升解决实际问题的能力、解决复杂问题的能力和解决突发事件的能力。二是社区干部队伍有新活力。我镇6个社区属今年社区换届选举范围。镇党委选派精兵强将，由班子成员带班，成立6个指导小组，明确指导内容，对社区换届选举的操作程序、注意事项等指导检查。5月底，6个社区的党组织换届选举工作圆满完成，3名年龄偏大的社区干部成功退岗，2名在职大学生村官全部充入支部，为新一届社区班子队伍注入了新鲜血液和活力。同时，镇党委积极鼓励非党员在职大学生村官参加居委会选举竞选。截至目前，6个社区已全部完成社区居民户代表确定工作。三是群众满意程度有新提升。在为期6个月的深入学习实第1页共17页践科学发展观活动中，镇党委紧密结合南浔镇实际，创新载体，强化指导，在推动科学发展、破解难点问题、办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，全力推进惠民实事工程，认真落实实事承诺项目。完成了江南等三个社区服务用房建设；屯圩村市级交通示范村规划工程；农村公路联网20户困难群众危房改造；500亩喷滴灌改造；完成砌石护岸1620米；新建机埠一座；改造机埠4座；清淤42.11公里等工业基础设施工程，在党员群众受教育的同时，群众满意度得到了大幅度提升。二、围绕基层党建，夯实工作基础第一，深入调研，抓好党组织升格工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的基础上，积极鼓励支持下属党组织升格工作。上半年，应组织自身要求，镇党委成功完成了对南浔久安公益事业有限公司党支部的升格工作，有效地设置了党组织的职能划分，提高了组织的工作效能。同时，为了扩大党的组织覆盖和工作覆盖，不断巩固党在农村的执政基础，提高执政能力和服务水平，镇党委对32个行政村（除了已升格为党总支的6个行政村）进行调查摸底，鼓励党员人数超过50名的村级党组织升格优化。由村级组织提出升格申请，制订升格方案，镇党委对申请对象进行严格审查，在保证数量的同时确保升格质量。第二，深入动员，抓好卫生镇复评工作。按照“我是党员，我承诺”的要求，通过党员带头、志愿服务、引导群众，积极营造创建省级示范文明XX县区和国家卫生镇复评工作氛围，镇党委精心部署，深入动员，组织开展“党员志愿者在行动”活动。服务活动以村、社区党组织为单位，分为四个方面，分别为宣传教育、文明劝解、环境清理和巡查监督。近90名中心XX县区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。三、围绕服务工作，加强组织关爱一是更加关爱离退休老干部。20**年，镇党委、政府更加重视老干部关爱工作，始终把老干部作为我党、我镇发展的一笔宝贵财富。4月中旬组织34名机关离退休干部赴舟山普陀春游考察，让老干部安享晚年，放松身心，真正感受到组织的关第2页共17页爱与温暖；同时，利用这样的机会，老干部们积极建言献策，就南浔下一步发展提出很多建设性的意见和建议。二是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念，切实落实关爱政策，也为了让机关...