目录摘要.............................................................IABSTRACT.......................................................................................................................................................II一．引言..................................................................1二．相关理论概述.........................................................1（一）互联网+的相关研究............................................1（二)互联网+HR的相关研究..........................................2三.互联网+时代企业人才管理的现状.......................................5（一）企业人才构成趋于合理化........................................5（二）企业人才整体素质呈现上升趋势..................................6（三）企业人才对组织依赖度降低......................................6四．互联网+时代人才管理中存在的问题....................................6（一）互联网+时代人才离职率居高不下.................................6（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据.........................6（三）互联网+时代员工与HR意见分歧不断..............................7五．互联网+时代人才管理问题产生的原因..................................7（一）企业对人才的认识存在偏差......................................7（二）企业对大数据的认识存在偏差....................................7（三）企业对“互联网+”的宣传不到位.................................7六．互联网+时代人才管理变革的措施...................................8（一）重新审视人才价值.............................................8（二）重新认识大数据...............................................9（三）重构管理者与员工关系.........................................10结语.............................................................11致谢.............................................................12参考文献..........................................................13摘要随着老龄化问题的加剧，人口红利正逐渐消失，我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异，企业竞争更加激烈，如何在互联网+时代，迎合企业的发展需要，优化人事管理模式，人才管理变革显得尤为重要。本文通过对互联网+时代企业人才管理所面临的现状、问题进行深层次的探讨，深入分析人才管理问题产生的原因，期望通过提出合理地变革措施，使人力资源管理在企业的日常运营中发挥真正效用，为企业创造最大价值。关键词：互联网+；人才管理；现状；原因；变革措施；ABSTRACTWiththeaggravationofaging,thedemographicdividendisgraduallydisappearing,andourcountryhasalsomovedfromtheeraofhumanresourcestotheeraofhumancapital.Marketenvironmentischangingwitheachpassingday,theenterprisecompetitionismoreintense,howintheInternet+times,tomeetthedevelopmentneedsofenterprises,optimizethepersonnelmanagementmodel,talentmanagementchangeisparticularlyimportant.ThispaperanalyzesthecurrentsituationandproblemsfacedbytheInternetandtheenterprisetalentmanagementindepth,analyzesthecausesofthetalentmanagementproblemsdeeply,andhopesthatthehumanresourcesmanagementwillplayarealroleinthedailyoperationoftheenterprisesbymakingreasonablechangesUtility,forenterprisestocreatethemostvalue.Keywords:Internet+;Talentmanagement;Currentsituation;Reason;Changemeasures一、引言在传统的人力资源管理工作中，人才的招聘录用、选拔考核、绩效培训等活动往往比较主观。粗放型的人力资源管理并没有给企业带来实际的利润。随着互联网技术的普及，市场的环境每时每刻都在发生更新，企业之间的竞争异常激烈，“互联网+”时代人才管理的变革趋势已经不可逆转。本课题在对互联网+...
