关于开展工资集体协商的实施方案根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将在2014年普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，公司工会决定在公司各子公司、控股公司全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方案。一、工作目标2014年实现公司各子公司、控股公司工资集体协商全覆盖，工资集体协商合同送审率达100%。二、工作要点（一）要坚持依法协商的原则。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》、《河南省企业工资集体协商条例》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行情况。三是健全履约监督制度。职工代表大会要把签约与监督履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开始，到收集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。三、工作步骤（一）提出要约。企业和工会进行深入的调查研究，掌握工资协商有关资料和数据，并广泛收集职工的意见和建议，向另一方提出书面的协商意向书。（二）协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体合同（草案）提交职工（代表）大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。（三）审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保障行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职工公布工资集体合同。（四）检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进行检查督导,对各单位开展工作情况每月通报一次。四、具体要求（一）加强组织领导。各基层工会要切实加强对开展工资集体协商工作的领导，积极主动制定科学合理的工作计划和具体措施，履行职责，与劳动关系三方形成工作合力。（二）加强舆论宣传。要充分利用新企业网站、简报、宣传板报等各种宣传渠道，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使企业和职工群众深入了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳定劳动关系方面的积极作用，营造出良好的社会舆论氛围；及时总结和大力宣传工资集体协商中的先进经验和做法，引导企业更加自觉地开展工资集体协商工作。（三）加强学习培训。工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、合同常识的培训，充分认识工资集体协商工作的必要性、紧迫性，掌握协商谈判的原则、方法、程序和技巧，增强工资集体协商的实效。（四）时间安排。2011年4月为准备阶段；2011年5-6月中旬为启动要约和协商阶段；2011年6月下旬为总结阶段。要求各基层工会在2011年6月底前向集团工会报送书面总结报告和企业工资集体合同。附件：《湖北省企业工资集体协商工作标准》二0一一年四月六日附件：湖北省企业工...
