紧贴工作实际，创建学习之家...我区现有职工人，其中专科以上人，高中（含技校）人，初中人，小学人，从文化结构看文化水平普遍偏低。在当今社会“终身学习、全程学习、团队学习”的理念，是新世纪新阶段对工会的必然要求。创建学习型工会组织，全面提高职工队伍素质，是保持和发展工会成员先进性，充分发挥干部职工在生产、文明建设中主力军作用的重要保证；是大力实施科教兴矿战略，造就高素质职工队伍和拔尖创新人才的必然要求；也是贯彻和实践三个代表重要思想推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实的具体体现。基于这种认识，开拓三区针对本单位文化现状对工会工作的发展、工作思路进行了认真讨论，认真学习关于“钱家营矿业公司工会××年建设职工之家活动的安排意见”中的创建学习型工会理论，并结合本区工作实际，开展了创建职工学习之家的活动。开展这项活动以来，我们做了以下几方面的工作，收到了较好的效果。一、领导重视，积极宣传，建立学习平台营造良好的学习氛围今年以来，我区班子十分重视学习型组织建设，支部书记亲自主持召开会议，讨论建设职工之家规划；组织工会委员深入学习公司“关于××年建设职工之家活动的安排意见”，学习创建学习型工会组织的学习资料，使工会委员会一班人从思想上高度重视这项工作，并通过学习基本把握了创建学习型工会的基本内涵。根据文件要求制定了“年度建家学习规划”为今后开展活动勾画出了规划蓝图。针对我区由于受历史原因，工作环境，用工体制等影响，员工队伍整体素质较低，技能人才总量不足，在生产中能发挥关键作用，操作熟练富于创新知识经验丰富的高技能人才更是凤毛麟角，技能人才的短缺，已成为制约发展的“瓶颈”。为改变这种状况，我区一是从对技能人才培养认识入手，以增强了电脑、投影仪等电化教育设备，不断加强技能人才培养，改善工作软硬件环境，积极为培养工作的开展创造条件。二是积极进行宣传发动，层层召开了班组、第1页共4页队、点班骨干会、工会委员会和职工全体（更多精彩文章来自“秘书不求人”）大会，引导大家联系本单位的岗位工作实际，深刻理解职工技能学习培训的必要性和重要性。三是扩展各种渠道，搭建学习平台，帮助广大职工提高科学文化素质，和专业技能素质，不断增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力。建立工会之家、设立学习和宣传平台，是营造学习氛围、提高学习兴趣的重要手段。为保证学习的效果，在行政的大力支持下，我区将小会议室提供为工会学习培训活动室，在活动室配置了模拟配电盘，进行机电培训活动。通过学习和培训加强了职工的技术素质，培训出优秀的种子选手，推荐到公司、集团公司参加技术比武，我区掘砌工李玉印在局级技术比武中获得了前四名的好成绩。工会利用这个有利条件，积极进行学习平台的创建工作。目前，我区面积达的工会学习橱窗已经建立起来，区工会设立了工会之家和“职工学习园地”等，及时宣传工会文件精神，张贴会员学习心得等。引导职工树立终身学习的观念，促使职工从传统的体力型或单一技能型转变为多种复合型和技能全面的技术工人，从而有力地推动我区员工的知识化建设，营造了良好的学习氛围。二、针对特点开展活动，创造学习条件，抓好读书自学活动学习型组织是要营造一种终身学习、全员学习、全程学习、团体学习的氛围。有针对性开展学习是营造学习型组织的关键，为此，我们结合各个时期的工作特点以及职工中出现的思想波动和问题，及时组织编印学习资料，以促进职工自觉学习、全员学习，如针对掘砌工工作特点，我们编印了“如何打好锚杆”“怎样打眼”针对机电工工作特点编印了“钻车维修常识”“侧卸维修常识”“电机车故障的排除等”手册；结合工作实际及时讲课和发放相关学习资料；针对井下不文明行为编印出井下“文明标准”等。组织职工有针对性开展学习，使职工增长了专业技能和理论知识提高了职工的操作能力和专业水平。近年来，由于自然科学的快速发展与知识更新、复合型人才的需求、企业新职工的不断补充等，都对职工的科学文化素质、业务能力等提出了更高的要求，同时对学习型组织建设提第2页共4页出了具体的任务。为此我...
