桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化VIP免费

桂林理工大学GUILINUNIVERSITYOFTECHNOLOGY本科毕业设计(论文)题目：桂林市市政工程总公司员工招聘程序及其优化系(院)：专业(方向)：工商管理班级：学生：指导教师：2010年6月1日摘要论文采用案例研究的方法，以桂林市市政工程总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：桂林市市政工程总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。关键词：市政工程公司；员工招聘；程序优化GuilinMunicipalEngineeringCorporationstaffrecruitmentproceduresandoptimizationAbstract:Thepaperadoptscasestudymethod,withthemunicipalengineeringcompanyastheresearchobject,todiscussenterprisestaffrecruitmentissues.Findings:themunicipalengineeringcorporationstaffrecruitmentprocedureisgenerallyirrationalandunscientific,Thisledtothecompanytorecruitlowrateofqualifiedstaffandhighemployeeturnoverrate.Iftheenterprisewantslong-termstabledevelopment,itmustemphasizeonrecruitment,thismeansweneedtoshiftthewrongthoughtofrecruitingjob,andcorrecttheenterpriseerroroffalserecruitingmode,andoptimizeenterpriseemployeerecruitmentprocedure,asaresult,makingenterpriserecruitmenttoreacharational,efficient,low-costandscientificstate.Keywords:municipalengineeringcompany;Employeerecruitment;Processoptimization目录摘要................................................................................................................................IAbstract.......................................................................................................................II一、研究问题的提出....................................................................................................1（一）研究问题的提出............................................................................................1（二）研究的方法....................................................................................................2（三）相关研究综述................................................................................................2（四）论文研究的意义............................................................................................3二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状................................................................4（一）公司人力资源概况........................................................................................4（二）公司员工招聘现状........................................................................................8三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序..............................................................11（一）公司员工招聘程序......................................................................................11（二）招聘程序存在的问题..................................................................................13四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化..................................................16（一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划..........................................16（二）拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设..................................16（三）采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才..........................18（四）提高招聘工作人员的素质............................................................................