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国家职业资格培训企业人力资源管理师（二级）2009.11串讲资料仅供参考答题（型）技巧............................................................................................................2历年试题分析结论—出题概率....................................................................................3历年考题特点归结........................................................................................................4基础知识书的理论部分................................................................................................4第一章劳动经济学......................................................................................................4第二章劳动法..............................................................................................................5第三章现代企业管理..................................................................................................5第四章管理心理与组织行为......................................................................................5第五章人力资源开发与管理........................................................................................6二级书上的理论部分....................................................................................................6技能题部分（基础书上无技能题）：........................................................................6第一章人力资源规划................................................................................................6第二章：招聘与配置....................................................................................................7第三章培训与开发....................................................................................................7第四章绩效管理........................................................................................................8第五章薪酬管理........................................................................................................8第六章劳动关系管理................................................................................................8企业人力资源管理师（二级）预测模拟试卷............................................................9答题（型）技巧一.单选题1.类型：基本概念；基本观点；相近概念2.考旨：辨清混淆含义3.技巧：部分放到改错、简答题里复习、找出对照性考点、注意前置修饰辞二.多选题1.类型：基本概念外延；并列从属项2.考旨：辨清范围界线3.技巧：多点结构逻辑归类、多点总数、多点外延误区三.改错题1.类型：基本概念、类型、原则、方法、程序、步骤及其结合方式2.考旨：辨清错误搭配3.技巧：注重对应关系的提炼、警觉和模拟练习四.简答题1.类型：显目的重点的程序、方法、过程、步骤、原理、原则及前沿问题2.考旨：对于基本问题的澄清3.技巧：准确记忆、关键问题、相近问题比较五.综合题1.类型：能力要求中的基本原理、方法2.考旨：简单性、综合性的原理应用问题3.技巧：排除心理畏惧；排除资料迷惑；坚持基本原理；理清答题逻辑。4.分类详解（见《指南》）历年试题分析结论—出题概率1.单选题道德8道；基础6道；专业9道/章2.多选题道德17道；基础4道；专业6道/章3.改错题历年平均2007.05(1)绩效26.67%5分(2)劳关22.22%5分(3)培训15.56%(4)薪酬15.56%(5)招聘10%(6)规划10%4.简答题历年平均2007.05(1)劳关26.92%10分(2)绩效23.08%10分(3)培训15.38%10分(4)招聘15.38%(5)薪酬11.54%(6)规划7.6%5.综合题历年平均2007.05(1)规划34.96%20分(2)薪酬25.61%20分(3)招聘19.11%20分(4)绩效13.21%(5)劳关4.06%(6)培训3.05%6.各章总比重历年平均2007.05(1)规划23.59%20分(2)薪酬19.95%20分(3)招聘18.5...