重庆平地起建设有限公司员工考勤管理条例（试行）（2011.6.1正版）第一章总则第一条目的为了加强公司员工考勤管理，促进公司规范化建设，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条适用范围本公司全体员工。特殊岗位员工考勤需总经理批准。（董事长（总经理）、特聘稀缺人才、专业人士、顾问）除外。第三条员工应自觉遵守和维护公司的正常办公秩序，各部门负责人要严于律己，并加强本部日常考勤检查、监督工作，确保公司考勤管理制度的实施。第二章考勤规定第四条考勤管理部门1、行政人事部负责公司员工考勤制度的贯彻落实，负责公司各部考勤检查、监督、统计工作。2、项目部经理负责项目部考勤管理，责任人是项目部经理（可指定本部办公室主任或其他人员担任日常考勤工作）。第五条考勤员职责1、认真、及时、准确地记载考勤。2、妥善保管各种考勤原件及休假凭证。3、项目部应在员工入职或离职的第一时间，向公司行政人事部报告信息。第六条公司作息时间1、公司本部作息时间夏季：上午8：40—12：00，下午13：30—17：30，周六上午8：40—12：00（4月1日至9月30日）；冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—17：30，周六上午9：00—12：00（10月1日至3月31日）。2、项目部作息时间项目部作息时间由项目部经理根据施工现场实际情况，报总经理批准，报交行政人事部备案执行。3、公司本部周休息1.5天（周六下午半天、周日一天），项目部月休息3天，项目部经理将根据本部工作特点，具体安排员工休息。国家法定节假日制度：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、清明1天、中秋1天、端午1天。公司本部按上述制度执行；项目部视项目生产情况由项目经理自行把握是否放假。第三章考勤管理第七条公司本部员工按员工签到簿或（指纹）考勤，有条件的项目部实行员工签到簿或（指纹）考勤，没有条件的项目部按《员工考勤签到簿》考勤。第八条新员工入职当天，由公司行政人事部主管或项目部考勤负责人，培训公司《员工考勤管理制度》及相关规定。第九条项目部每月2日（含）前，报交《员工考勤表》、《员工月考勤汇总表》、《员工考勤签到簿》、《请假条》，均需电子文档和纸质文档（原件）两种形式，报交公司行政人事部审核备案。第十条公司行政人事部于每月4日（含）前，交公司各部门员工上月考勤、工资、社保及相关汇总表到财务部核发工资、缴纳社保金。第十一条员工上下班，必须亲自签到或（指纹）考勤，严禁替人考勤、人情考勤、弄虚作假考勤。第十二条员工因公事早退或出差需要离开公司（项目部），且当天不再返回的，由部门负责人向所在考勤主管书面说明。否则，批准人、当事人按离岗时间作事假或旷工处理。第十三条员工上下班忘记签到或（指纹）考勤，均按《员工签到考勤实施办法细则》办理。第十四条员工考勤一旦记录，任何人不得更改，如有错误，须由当事人、部门负责人，向公司行政人事部书面说明情况，并备案备查。第十五条考勤设置种类1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走。3、旷工：无故缺勤。4、请假：因公因私请假，按《请假条》程序、经权力人批准后办理。5、外勤：离开公司在重庆市内办事，连续工作的第二天能按时上班者。6、出差：离开重庆市内到外地办事，连续工作的第二天不能按时上班者。7、调休：将工作时间与休息时间作调换。8、加班：工作时间之外，但又不属于下列范畴：（1）职责范围内，公司限时要求完成的工作，员工自觉延长工作时间的；（2）职责范围内，公司要求完成的工作，而员工没有完成的；（3）公司阶段性、突击性工作，其工作时间未超过全年综合计算工时工作制的；（4）员工不按本公司加班申报程序权限办理加班手续，即：公司行政人事部未作登记备案的；（5）实行特殊岗位或不定时工作制岗位的员工。第十六条考勤处罚办法1、迟到：迟到15分钟内，1个月内累计达2次，口头警告；1个月内累计达3次（含）以上，每迟到30分钟内扣10元/次，迟到2小时内扣50元/次，迟到2小时以上、4小时内按事假0.5天计算。2、早退：早退30分钟内扣10元，早退2小时以内扣50元，早退2小时以上按事假半天计算，早退4小时以上按事假1天计算。3、...
