移民局干部作风建设年工作总结（县）根据县委的统一部署，我局从三月开始，认真组织开展了干部作风集中整顿活动。全体干部职工以饱满的热情、认真的态度、务实的作风，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观等理论，深入查找工作中、生活中表现出来的突出问题，详细制定针对性整改措施，做到了边整边改，全局干部作风整顿活动取得了实效，基本建设了一支政治靠得住、业务拿得下、作风过得硬、移民信得过移民队伍。现总结如下：一、精心组织，确保了干部作风整顿落到实处（一）加强领导，统筹安排县移民局高度重视领导干部作风整顿建设活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。班子召开了动员大会，由局长向家林同志作了动员报告。动员报告紧密联系库区实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是搞好统筹安排。领导小组办公室结合单位和库区实际，制发了《XX县区移民局关于干部作风整顿建设活动的实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。（二）围绕主题，深化学习我局干部作风整顿活动的主题是“转变作风、内增素质、维护稳定、促进发展”，围绕这一主题，我们狠抓了干部职工的学习。一是制定了学习计划。按《实施方案》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿始终。二是突出了学习重点。重点学习了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重大理论体系、认真学习了《胡锦涛在中央纪委第七次全体会议上的讲话》、《俞正声在省纪委第十一次全会上的讲话》等领导讲话等一系列文件、材料，以及移民业务工第1页共4页作知识。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合，形成了互动学习的学风。开展了“我为来凤献一计”专题讨论，开展了“四走”学习活动，即走出机关，学电脑知识；走进农户，与移民交心谈心，走下基层，开展移民调查活动；走上讲台，上一堂理论业务课。“四走”活动的开展，使移民作风整顿“走”出了学习的新路子、新风尚。四是严明了学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学，个个向学的氛围。五是确定了考试制度，每进行一次理论学习后，都要组织一次闭卷考试，成绩计入年终考核。（三）抓住关键，查找问题一是征求意见不怕“刺”。干部作风整顿活动办公室设立了公开了举报电话、发放了征求意见表、召开了座谈会，多种方式立体征求群众的意见，对征求到的意见，认真梳理后及时进行了反馈，作风整顿活动中，共征求到意见30多条，梳理为8条。这些意见，为有的放矢整改提供了依据。二是自我剖析不怕“丑”。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，都不怕亮丑，积极撰写专题评议材料，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。三是相互评议不怕“痛”。采取自己找、群众提、上级点、众人帮”的方式，召开了专题民主生活会。会上，“一把手”带头进行自我批评，干部职工之间也以认真负责、求实求严的态度开展评议，直呼其名，直陈其事，直指其过，避免了图形式、走过场。（四）立说立行，边整边改针对存在的问题，立说立行，边整边改。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在问题。对于一般性的问题，能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人。注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音。改“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”为“门好进、人好找、脸好看、话好听、事好办”，努力树立服务机关的良好形象。第2页共4页二、做到“四个着眼”，确保了作风整顿质量一是着眼于教育。在这次作风整顿中，始终坚持教育领...
