粮油公司工会工资协商工作总结工资协商保权益和谐共享创佳绩金海粮油公司工会作为公司480名员工权益的代言人，在推进落实集体合同、工资集体协商协议的签订工作方面做出了突出贡献。在开展工资集体协商以前，工会也作为员工意见收集的平台将职工代表大会或者员工日常反映的问题定期向公司行政方进行反馈，并与公司行政方进行积极协调，帮助员工解决了很多在工作、生活方面的难题，成为员工信得过的知心人和代言人，公司行政方也十分重视工会工作，给予工会工作很大的支持，使公司工会真正成为了公司和员工间的沟通桥梁和纽带。虽然公司工会的前期工作取得了不错的成绩，但在就员工整体工资提升与行政方进行沟通方面一直没有找到很好的方法和平台，所以之前尽管行政方每年会对员工薪资进行一定幅度的整体调整，但与一些员工的实际要求可能会有差异。在这种情况下，公司工会一直在寻找好的解决办法，并积极向市及区工会寻求帮助，在市总工会和开发区工会的指导下，2009年我们开始引入工资集体协商机制。万事开头难，由于行政方和员工对于工资集体协商机制都比较陌生，我们在推行该项工作之初也遇到了一定困难，但上级工会组织向我们及时伸出援助之手，专门派员多次到企业帮助我们向行政方和员工宣导工资集体协商制度，使行政方和广大员工认识到该项工作的开展无论是对于公司还是对于员工本人都是有益的，是双赢的结果，对于构建和谐劳动关系具有实质上的提升。公司工会也选派人员到上级工会学习制度要求和操作程序，并在行政方在公司内部开展了广泛的宣传。经过多方努力，2009年工资集体协商工作在金海粮油公司正式开展。为配合工资协商工作的开展并对员工满意度有全面的了解和掌握，公司工会积极推动公司建立满意度调查机制，每年定期开展全员的满意度调查，其中关于薪资的满意度也是我们重点调查的项目。至20XX年，金海粮油推行工资集体协商机制已经是第三个年头，经过前两年的沉淀和规范，我们在开展工资集体协商方面已经形成了较为成熟和规范的流程。现将20XX年开展工资集体协商和集体合同签订工作的相关情况汇报如下：由于第1页共5页企业管理层和工会成员在过去的一年中发生较大变动，为保证本年度工资集体协商和集体合同签订过程的合法、有效、规范，公司工会严格遵循“三个合法原则”，确保签订双方主体资格的合法、签约程序的合法以及合同内容的合法。我们的操作也严格遵守开发区工会关于签订工资集体协商、签订工资集体合同的操作程序，相关工作主要分为以下几个方面。一、民主选举，依法产生协商代表通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。工方首席代表为企业工会主席宋文青先生，员工王鹏、姜博、谢薇、朱丽红为代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，工会与公司方协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、生产、储运等各工作线上具有一定代表性的职工代表以及女员工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司的快速发展。同时在职工代表大会上，工会方与职工代表就20XX年工资调整幅度、公司最低起薪等进行沟通，确定了提案。职工方于20XX年3月1日向企业方发出《集体协商要约书》，建议双方就（本年度职工工资调整幅度）等问题进行集体协商。要约书规定关于协商的内容包括：（一）企业工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）职工工资水平及其调整幅度以及企业最低工资标准；（三）职工工资发放时间和支付方法；（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）试用期及病事假等期间的工资待遇；（六）职工加班加点及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇。（七）工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；在协商开始前，公司方及工会方进行了认真的准备，具体资料包括：工会方收集了20XX年XX市最低资第2页共5页以及社会平均工资标准信息...
