课程设计报告(2010--2011年度第二学期)名称：软件工程课程设计题目:库存管理系统院系：计算机系班级：计科0802学号：200809010203学生姓名：褚文凯指导教师：宋雨，陈晴，王艳设计周数：2周成绩：日期：2011年6月《软件工程》课程设计任务书一、目的、要求通过该课程设计要使学生树立起强烈的工程化意识，用工程化思想和方法开发软件。切实体会出用软件工程的方法开发系统与一般程序设计方法的不同之处，学生在对所开发的系统进行软件计划、需求分析、设计的基础上，实现并测试实际开发的系统。通过一系列规范化软件文档的编写和系统实现，使学生具备实际软件项目分析、设计、实现和测试的基本能力。二、主要内容要求学生掌握软件工程的基本概念、基本方法和基本原理，为将来从事软件的研发和管理奠定基础。每个学生选择一个小型软件项目（内容参照《计算机综合实践指导》，宋雨等编著，清华大学出版社出版），按照软件工程的生命周期，完成软件计划、需求分析、软件设计、编码实现、软件测试及软件维护等软件工程工作，并按要求编写出相应的文档。具体的方法可以选用传统的软件工程方法或者面向对象的方法，开发环境和工具不限。三、进度计划序号设计(实验)内容完成时间备注1软件计划、软件需求分析、软件设计，制定出软件测试计划，软件测试用例第1周要求上机前做好充分的文档准备2各模块录入、编码、编译及单元测试第2周的第1、2天3联调及整体测试，第2周的第3、4天4验收，学生讲解、演示、回答问题第2周的第5天四、设计成果要求1．至少提交4个文档,包括软件计划、软件需求规格说明书、软件设计说明书、软件测试计划，要求文档格式规范、逻辑性强（可参考《计算机综合实践指导》中给出的要求及格式）、图表规范；2．独自实现了系统的某些功能，基本达到了要求的性能，经过了测试，基本能运行。五、考核方式（1）提交的文档规范，工作量大，文档逻辑性强、正确，按《计算机综合实践指导》标准考核（附《软件工程课程设计》实验报告评分表）占60%（2）系统验收、讲解、答辩占25%（3）考勤占15%学生姓名：褚文凯指导教师：2011年5月30日《软件工程课程设计》实验报告评分表姓名专业班级学号题目标准分数得分（√）标准分数得分（√）标准分数得分（√）报告规范，符合要求20报告较规范，基本符合要求17报告不规范，不符合要求1110169819157614541813321210工作量20工作量适17工作量较14191613大，报告完整中，报告较完整小，报告不完整181512文档逻辑性强、正确，语言流畅20文档逻辑性较强，无明显错误，文字表述较流畅16文档有逻辑性，有明显错误，语言表述不顺畅12111915109181487171365实验报告成绩评分教师签字1.设计目的改革开放以来，中国经济的得到了长足的发展。中小型公司企业在其中发挥了重要作用。随着改革开放的深入，公司企业也不得不顺应潮流改变内部运作来提高生产效率。企业工资管理系统是一款协助公司财务管理公司内部资金的软件。它的出现大大节省了财务统计的时间，提高了公司的运作效率，减少了员工之间由于工资不透明产生的矛盾。是先在公司企业必备的管理软件。2需求分析2.1具体目标企业工资管理系统的主要任务是对工资的日常管理和维护，如查询、修改、增加、删除以及存储等，还可以迅速准确地对工资信息进行统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：(1)对职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。(2)查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以查询全部。(3)报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。2.2系统功能建模2.2.1数据描述1静态变量企业工资管理系统的静态变量包括：部门员工表：员工编号、员工名、部门名工资情况表：员工编号、正常加班工资、特殊加班工资、出差工资、旷工工资、迟到早退基本工资奖金等表：员工编号、部门名、加班工资、特殊加班次数；月度员工考勤表：员工编号、员工姓名、统计时间、...
