广州市劳动关系集体协商条例（初稿）2010年11月目录第一章总则（第一至第五条）1第二章劳动关系三方协商机制（第六至第二十条）5第三章劳动关系双方集体协商第一节集体协商的启动和保障（第二十一至第二十四条）12第二节集体协商代表的产生和保障（第二十五至第三十二条）……15第三节全面的集体协商（第三十三至第三十六条）18第四节工资专项集体协商（第三十七至第四十二条）21第五节集体合同的签订、效力和履行（第四十三至第四十八条）………25第六节集体协商争议的处理（第四十九至第五十六条）29第四章法律责任（第五十七至第六十二条）33第五章附则（第六十三至第六十五条）36总则第一条【立法宗旨】为了促进政府、工会和企业对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，规范劳动关系集体协商，建立和谐稳定的劳动关系，优化发展环境，根据有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。说明：本条是关于立法目的的规定。立法目的是制定法律、法规中需要解决的首要问题，对整体结构和条款设计起定位性关键作用。本条明确本条例立法目的是为了进一步推动政府、工会和企业组织对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，推进行业工会与企业的行业代表组织、职工与企业建立劳动关系集体协商机制，协调双方利益，建立和谐稳定的劳动关系。立法依据：《中华人民共和国立法法》第六十四条：地方性法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项。《工会法》第三十四条第二款：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第二条【术语解释】本条例所称的劳动关系三方协商机制，是指各级人民政府人力资源和社会保障主管部门会同同级工会和企业方面代表建立的，共同研究、协商解决劳动关系方面重大问题的机制。本条例所称的劳动关系双方集体协商，是指工会组织职工与企业或者企业的行业代表组织就协调劳动关系、确定与劳动相关的权利和义务，进行平等协商的活动。说明：本条是关于劳动关系三方协商机制和劳动关系双方集体协商的术语解释。法律依据：《工会法》第三十四条第二款：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。《劳动合同法》第五条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第三条【适用范围】广州市行政区域内的各级人民政府人力资源和社会保障主管部门与工会、企业联合组织建立和开展劳动关系三方协商机制工作，适用本条例。广州市行政区域内的行业工会和行业协会，区域性工会和企业，职工和企业开展劳动关系双方集体协商工作，适用本条例。广州市行政区域内企业化管理的事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和职工开展劳动关系双方集体协商工作，依照本条例执行。说明：本条是...
