*****第一建筑工程有限公司*****工作职责及岗位说明书2014年3月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书合约部中国建筑第四工程局有限公司一公司/厦门分公司组织架构图工会副主席：人工纪总物力检经资监理资源察办部会室公部室财资市商信党团群务金场务息办公部部部部部室委贵直福广州属州东分分分地公公公司司司区广西安西北徽分分地公公区司司项项项项目目目目部部部部项项项目目目部部部总经理：党委书记：纪委副书记：总工程师：副副副副副副总总总总总总总总会经经经经经经经计济理理理理理理师师：：：：：：：：科技部安全部工程部人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。二、负责企业人力资源的统计、分析。三、负责企业薪酬管理。四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。五、负责企业人才的引进及管理。六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。七、负责人员资质管理。八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。十一、完成领导交办的其它工作。工作部门人力资源部岗位类别管理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.负责对部门工作的全面管理和协调组织；2.检查、监督基层单位的人力资源情况；3.负责GPMS人事管理软件操作、维护；4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度；5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作；6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理；7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质量目标1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效；2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4.确保本部门各项工作目标完成。工作管理权限1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权；2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权；3.对公司人力资源管理事项评审有参与权；4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握基本的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类别管理岗位名称副经理岗位编制1人工作职责1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；2.负责全司员工考核工作；3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质量目标1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随...
