简谈员工绩效承诺本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺()。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。蒋岱杉2004/7/41导言................................................................................................................................................32员工绩效承诺..........................................................................................................................32.1目标分解.......................................................................................................................................32.2关键业绩指标（）.......................................................................................................................52.3编制业绩考评标准.......................................................................................................................62.4考评方法和管理流程...................................................................................................................63员工绩效承诺的积极意义和实施注意事项.......................................................83.1员工绩效承诺的积极意义...........................................................................................................83.2实施注意事项...............................................................................................................................94结言..............................................................................................................................................10简谈员工绩效承诺（）1导言绩效管理是人事、组织工作中最重要、最复杂，并最难以见成效的。在人类社会中，有组织就有人员的分工，职位的不同，权利的差别，如此就有绩效的考核和管理。早在五千年前，就有尧对接班候选人禹、共工、鲧的业绩考核，其业绩指标涵盖：治水业绩、政务业绩1、领导力、知识2、礼仪、家庭和睦度、等等。其广度比今人有过之而无不及。我国自改革开放到上世纪末，这方面一直是人事管理的概念。绩效考核也停留在以管理者的感觉为准的层次。到管理学高度发展的今天，我们有了人力资源的理念，绩效管理的概念。绩效管理不仅仅包括对员工的业绩考核，还包括将组织的目标和个人目标相结合，对组织和个人目标建立共同理解的过程。下面就结合本人的工作经历谈谈国外绩效管理中比较流行的员工绩效承诺（）。1《史记》中有“遍告以言、明试以功，车服以庸…决川…典刑…”大意：宣政令，察明各地政绩，根据政绩赏赐车马服饰…设立川的行政单位…公布刑法…。2《史记》中有“合时月正日，同律度量衡”。2员工绩效承诺员工绩效承诺是一个员工绩效考核与管理的体系。管理学中绩效管理一般包括分解企业战略目标及建立绩效契约、提炼关键业绩指标()、编制业绩考评标准、选择考评方法、确定考评及管理流程等3。我们就按这个框架简单描述一下员工绩效承诺体系。2.1目标分解企业逐层分解战略目标，并锁定于每一岗位及任职者。每一员工/部门的目标都服务于其上一层的目标。如下面的图例：图表1目标在组织中按层次分解的树形图3《绩效考核设计》林泽炎这是从企业组织结构上分解企业目标。其实，组织中每一个团体的目标有很多项目，每个项目又有很多子目标，如此也可以构成一个从内容层面上的目标分解树。如下，某一基层研发管理人员的目标：图表2目标按内容分解的树形图2.2关键业绩指标（）企业关键业绩指标(：)是指：在确定部门目标和分析岗位的基础上，对岗位工作职责、任务进行分析、归纳、提炼，有效评价岗位关键业绩的一种指标。提炼关键业绩指标的方法主要有绩效指标图示法、问卷调查法、个案研究法、访谈法、经验总结法和多元分析法等。确定关键绩效指标有一个重要的原则。是5个英文单词首字母的缩写：S代表具体()，指绩效考核要切中特定的工作指标...
