杭州某大酒店员工手册VIP免费

杭州XX大酒店员工手册（试行）二OO五年五月目录第一章总经理序言第二章酒店简介第三章劳动条例3.1招聘标准3.2招聘原则3.3个人资料3.4身体检查3.5劳动合同3.6试用期3.7工作时间3.8超时工作3.9薪级制度3.10薪金发放3.11调职与晋升3.12续签合同3.13解除合同3.14违纪辞退3.15除名、开除第四章员工福利4.1年假*4.2法定假*4.3病假*4.4事假4.5婚假*4.6怀孕、分娩及计划生育假*4.7慰唁假*4.8医疗福利*4.9社会保险**4.10工伤假*4.11独生子女津贴*4.12全勤奖4.13年终花红4.14工作餐4.15奖励4.16员工培训4.17员工生日4.18员工活动4.19员工通告栏*唯酒店正式合同制员工及劳务工（已通过试用期）可享受**唯酒店正式合同制员工（已通过试用期）可享受第五章工作及行为规范5.1工作态度5.2顾客投诉5.3员工申诉第六章酒店规则6.1员工关系6.2考勤6.3仪容仪表6.4礼貌礼节6.5员工考勤卡、名牌6.6员工更衣室6.7制服6.8申请证明6.9个人资料6.10员工餐厅6.11保安检查6.12私人财物6.13拾遗6.14维护酒店声誉及财物6.15吸烟6.16私人电话及信件6.17小费6.18使用酒店设施6.19接待亲友6.20员工兼职6.21离职手续第七章纪律处分7.1目的7.2处分方式7.3处理程序7.4员工上诉7.5甲类过失7.6乙类过失7.7丙类过失第八章卫生及安全守则8.1环境卫生8.2火警8.3意外8.4紧急事故第一章总经理致词亲爱的员工：我十分热忱地欢迎您成为杭州XX大酒店的一员！酒店创业、发展将始终如一注重着员工的成长和发展，唯有一流的员工才有一流的企业。为此，酒店将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。按照《中华人民共和国劳动法》,为确保酒店全方位运作，确保所有员工平等地享有权力和履行义务。让每位员工全面地了解酒店的规章制度，特制定《员工手册》，请您认真阅读。作为酒店的成员，您的工作目标是确保为顾客提供高效、优质的服务，希望您的工作时刻保持优秀的、高标准高质量的水平。我深信，通过您的勤奋和无私奉献，展现在你面前的将是一个充满生机、充满挑战的广阔天地，酒店也一定会因此取得持续的成功。总经理第二章酒店简介杭州XX大酒店是一家隶属于浙江XX旅业资产经营管理有限公司并由其全权管理的四星级标准的旅游饭店，酒店坐落于杭州市清江路126号、清泰立交桥东侧，毗邻火车站，据萧山国际机场仅15分钟车程。酒店拥有各种规格的行政套房、商务套房、标准客房200间，设有中餐厅、西餐厅及规格不同的大小贵宾包房20间，餐位500余个，另设多功能厅、会议中心、商务中心、娱乐中心、美容、桑拿、健身中心等服务设施，并配有现代化的通讯系统、卫星电视接收系统和消防报警系统。杭州XX大酒店组织机构图第三章劳动条例3.1招聘标准本酒店员工招聘的标准为：具有该职位所需求的专业技术知识；有该职位所需求的工作经验；有热衷于该职位的工作态度；有严格遵守酒店各项纪律制度的思想准备。3.2招聘原则杭州XX大酒店实施的招聘原则为：社会公开招聘，公平竞争上岗，择优选取录用。3.3个人资料员工有义务向酒店提供身份证明、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、有关务工证件正本及免冠近照，个人资料如有改动，应及时通知人力资源部。如个人资料有任何失实，由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。3.4身体检查员工必须向酒店提交由当地疾病控制中心经体检、培训发给的有关证书。此外，酒店将按需要定期为员工进行体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜原来工作的疾病时，酒店将调整其工种或根据国家有关规定酌情处理。3.5劳动合同劳动合同是酒店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效率。员工受聘时，必须仔细阅读其中的条款。合同期限将根据员工的工作性质而定。3.6试用期员工须经过三个月的试用期。在试用期内若其工作表现及专业水平未能达到酒店要求，不能胜任工作，酒店可解除劳动合同或延长试用期，但延长期不超过三个月。试用期满且工作表现符合酒店要求者，方能成为正式合同制员工。3.7工作时间酒店按国家有关法律的规定，实施每周实际工作40小时（膳食时间除外）。具体上下班时间及休假日由各部门根据酒店的工作需要予以安排。3.8超时工作酒店因经营和工作需要，可要求员工进行超时工作并按...