江苏省高校毕业生就业与专业结构匹配的调查研究分析 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

目录摘要.........................................................................................................IABSTRACT..............................................................................................II一、相关概念的界定................................................................................1（一）大学毕业生就业...................................1（二)就业与专业匹配...................................1二、江苏高校毕业生就业的总体状况..................................................1（一）江苏省高校毕业生就业率总体情况...................1（二）江苏省高校毕业生薪资总体情况.....................2（三）江苏省近五年高校毕业生的就业流向.................3三、江苏大学毕业生就业与专业结构匹配的相关性及原因分析......5（一）问卷调查的设计...................................5（二）问卷调查对象及回收情况...........................5（三）调查结果分析.....................................5四、改善江苏大学毕业生就业与专业结构匹配情况的措施..............9（一）毕业生层面.......................................9（二）高校层面.........................................9（三）家庭层面........................................10（四）政府层面........................................10（五）用人单位层面....................................10致谢......................................................................................................11参考文献..................................................................................................12附录......................................................................................................13摘要我国高等教育的发展导致高校毕业生总量大幅增加；社会经济体制的转型又导致岗位需求的变更，这两个方面使得高校毕业生就业时所学专业与岗位需求不完全匹配,影响了教育质量,进而给当今大学生带来了巨大的就业压力。这引起了相关部门的高度关注。本文采用问卷调查法对近五年的大学毕业生进行就业与专业结构匹配的调查分析，针对分析结果提出改善大学毕业生就业与专业不匹配的措施。从而提高高校毕业生就业与专业的匹配度，提升就业率。关键词：大学毕业生；就业与专业匹配；就业率；就业压力ABSTRACTThedevelopmentofChina'shighereducationleadstothetotalnumberofcollegegraduatesincreasedsignificantly;thetransformationofsocialeconomicsystemandleadtojobrequirementschange,thesetwoaspectsmaketheemploymentofcollegegraduateswhenmajorandjobrequirementsdonotmatchexactly,whichaffectsthequalityofeducation,andtothestudentswhenthisbringshugeemploymentpressure.Thiscausedtheattentionoftherelevantdepartments.Inthispaper,aquestionnairesurveywasusedtoinvestigatetheemploymentandprofessionalstructureofthecollegegraduatesinthepastfiveyears.Inordertoimprovetheemploymentofcollegegraduatesandprofessionalmatch,improvetheemploymentrateKeywords:CollegeGraduates;EmploymentandProfessionalMatching;EmploymentRate;EmploymentPressure20世纪，随着我国社会经济转型和高等教育的发展，毕业生人数增多，社会对人才的需求量与供给量产生矛盾，这种矛盾导致了大量毕业生就业难的问题，其中毕业生就业与专业结构不匹配现象尤为突出[1]。本文从江苏省近年来毕业生就业状况的现状出发，通过毕业生就业不对口占当年毕业生总人数比重，毕业生就业率，性别与就业不对口相关系数，专业性质与就业不对口相关程度等数据，剖析就业与专业结构不匹配的潜在问题，并提出有针对性的改善措施，以改善就业环境，提高人才资源的利用率，达到合理配置资源的目的[2]。一、相关概念的界定（一）大学毕业生就业就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取...