邮政局落实《治安重点地区排查整治工作方案》汇报VIP免费

邮政局落实《治安重点地区排查整治工作方案》汇报一、总体情况根据省综治委《关于印发的通知》（赣综治委1号）文和省公司31号文以及市综治办的通知要求，我局于3月16日成立了XX市邮政局（含邮储银行）治安重点地区排查整治工作领导小组。负责全市邮政系统治安重点地区排查整治工作的组织部署，统筹协调，督促指导和检查工作。并要求各县（区）邮政局也要成立相应的排查整治工作领导班子。在2个多月的时间里，邮政各级领导对排查整治工作给予了高度的重视，都能够做到亲自部署，从本企业的实际出发，有针对性地开展排查整治工作，把排查整治工作与安全生产、安全保卫有机地结合起来。对在岗职工思想动态、城乡结合部和边远邮政所、治安状况复杂、混乱地区的邮政局所工作人员作为排查了解，整治的重点。我们与人教部、工会、市场经营部等有关部门配合采取了三种方式进行排查。一是个别谈话，背靠背了解。二是到当地派出所查询有无违法记录。三是进行家访。排查的主要内容是被摸排对象在日常工作、生活、社会活动中有无异常情况和违法行为。如：参与当地的黑恶势力，农村宗教势力，参与黄、赌、毒、“xx功”，在社会上盗、打、砸、抢等。并做好记录，调查人员签名备案存档。在2个月的时间里，我们共排查了全市11个县（区）的26个邮政局所，排查了49名员工，与74名员工谈话，形成排查记录49份。从排查的结果看，我市邮政系统全体员工的法律意识较强，遵纪守法，是非分明，思想稳定。未发现突出的不安定苗头和不稳定因素，未发现治安乱点和突出治安问题。重点排查调处97病退（提前退休）人员，我市邮政系统有97病退（提前退休）人员167人，其中临川局18人、崇仁局18人、乐安局12人、宜黄局16人、黎川局15人、南丰局11人、南城局15人、金溪局13人、广昌局8人、资溪局9人、东乡局14人、XX市局18人。当时办理病退的职工都是自愿的，且是在邮电系统时期，当时企业效益也不好，工作压力也大，加上当时国家也在逐步推进改革，XX第1页共3页省邮电管理局就出台了一个优惠政策给有病要求提前退休的职工，男50岁以上，女45岁以上，工作有一定的年限，出具县级以上医院的病情证明书；在当时办理好“病退”的职工都显得很高兴，且精神面貌都比在上班时要好。近几年改革力度的加大，形势也发生了很大的变化，物价高涨。现在正常年龄退休的职工工资基数较高，97病退职工的退休工资基数较低，97病退职工虽然同样享受到近几年国家提高退休人员工资的政策，退休工资得到增长；但是，97病退职工与现在正常年龄退休职工的工资基数必然有一个较大的差距，所以97病退职工强烈要求提高退休待遇。市邮政局的万紫千红大酒店，与承租人签订了承包合同，因承租人未履行合同，我局经多次与承租人交涉，承租人拒不履行合同，后此合同履行的纠纷问题起诉到法院，法院判决市邮政局胜诉；且法院于12月封了该大酒店，制止了承租人非法营业（或转租）等行为。二、形势分析全市邮政社会矛盾形势保持良好，97病退职工因要求提高退休待遇情况引发的矛盾纠纷，没有发生影响社会治安稳定的事件。97病退职工主要是在我们邮政系统（市局、省邮政公司）内进行诉求。几年来，我局的做法：一是用够用活政策。首先是准确把握政策。一方面我们自身把政策吃透，防止出现偏差，引发不良后果。另一方面还将不属于保密范围的政策及时传达到97年病退职工，共同学习，共同探讨，力求在理解政策上达成共识。其次是将政策落实到位。在退休、养老保险、医疗费、解困资金和慰问金分配等切实利益方面，凡是政策有统一标准的，我们坚持不折不扣地执行；有低限、高限规定的，坚持按高限执行；有原则而无具体规定的，坚持实事求是用活用好。比如每逢传统节日，我局发放97年病退职工生活补助金和物品或享受的福利待遇都是与在岗职工同一个样，我们综合考虑了97年病退职工的要求。二是开展经常性的文娱体育活动。每当节日来临时，组织他们编排节目，参加局举办的联谊活动，请他们上台表演，并评奖给予奖励，让他们时时感受到企业的关心关爱；春节期间，我局在全市邮政企业97年病退职工中开展送温暖活动，让他们感受到企业始终在关心、关怀他们。三是坚...