市政管理局副局长群众路线教育实践活动个人整改方案VIP专享VIP免费

市政管理局副局长群众路线教育实践活动个人整改方案第一部分：导语一、存在的主要问题（一）形式主义方面1.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能深入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。2.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。3.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工困难难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工排忧解难。（三）官僚主义方面4.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。5.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。6.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。（三）享乐主义方面7.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。xx区正处于大发展第1页共4页期，市政管理局作为全区的市政的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好市政发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。8.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。9.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。（四）奢靡之风方面10.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。二、整改的方向针对问题和不足，在以后的工作、学习中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在为群众办实事、办好事，协助领导班子带领全局干部职工努力奋斗，把我区市政管理工作迈上新台阶。三、整改具体措施1.第1点的整改措施。指导制定全局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到基层一线调研、参加带班值班;经常听取职工心声，做好职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。进度安排。即知即改。完成时间。长期坚持。2.第2点的整改措施。把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，第2页共4页积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。进度安排。即知即改。完成时间。长期坚持。3.第3点的整改措施。密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。进度安排。即知即改。完成时间。长期坚持。4.第4点的整改措施。尽快指导研究制定局领导班子成员下基层制度，扩大谈心谈...