郑州市华驰薄板科技有限公司职务说明书一、岗位信息(JobIntroduction)岗位名称：行政人事部副总经理隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数：45直接上级：总经理直接下级:1分析人：行政人事部分析日期：20一三年7月1日该岗位之组织架构图：二、主要工作内容(MainJobDescription)公司经营管理与决策协助总经理组织制定公司发展战略规划；负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；参与制定公司年度经营计划、预算方案；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。公司内部管理工作计划制定领导行政部制定年度工作计划，并组织实施；织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施，实现工作目标；部门年度预算的制定。保证公司内部管理系统的正常运行组织编织、审批人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展情况不断晚上企业人力资源和行政管理制度。行政事务工作对行政各项事务进行科学合理有效的规划、组织、监督、控制、协调；对公司行政管理分工负责，任命行政控制系统责任人；规定各行政控制系统责任人的职责、权限和义务；制定行政管理手册，规定行政管理程序。总经理行政人事部副总经理行政人事部经理三、次要工作内容(SubJobDescription)人事招聘、培训、晋升/调薪管理工作负责对部门用人申请的审批；对应聘人员进行录用审查；对培训计划审批，对员工晋升/调薪事宜进行审核。绩效考核工作制定考核指标与考核计划；下达考核通知；对考核结果进行审批薪酬福利工作制定公司薪酬福利方案，经财务部做分析后交由总经理审批；对各类工资标准进行审批。信息管理工作掌握信息化的法律法规，全面主持信息化管理工作；负责公司信息化综合管理、运行维护确保公司网络安全稳定；负责编制公司信息化建设标准及管理制度。四、任用资格(JobRequirement)年龄35岁以上性别不限教育水平本科以上专业人力资源管理、行政管理等相关专业经验8年以上相关工作经验，5年以上行政管理经验。专业知识和专业技能通晓企业行政管理、战略管理知识；具备有关人事、劳动、保险法规等法律知识。其他熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人管理、保险福利待遇五、绩效考核指标(KeyPerformanceIndex)依主管绩效考核表评定六、能力素质模型(CompetencyModel)核心素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力。专业职能素质精通人力资源管理和行政管理相关知识，具有丰富的企业管理经验郑州市华驰薄板科技有限公司职务说明书一、岗位信息(JobIntroduction)岗位名称：行政人事部经理隶属部门：行政人事部定员人数：1所辖人数：44直接上级：行政人事部副总经理直接下级:4分析人：行政人事部分析日期：20一三年7月1日该岗位之组织架构图：二、主要工作内容(MainJobDescription)参与公司发展规划制定参与制定本公司发展规划和年度经营计划；组织制定本公司行政人事规划；根据国家地方相关法规制组织建立本公司工作流程、计划管理体系、工作计划并推动落实保证公司发展各环节顺利进行；对各类行政费用进行合理统计，整合后交由副总审批。人力资源管理和开发正确预测公司为实现发展目标对人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划；组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、调动、晋升、辞退、推荐等系列化基础管理工作。员工薪酬和绩效管理制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，贯穿各种激励策略提升员工工作绩效，以促进人力资源的开发与合理利用，并提高和维持企业经营的高效率。结合公司全员的岗位职责要求，拟定符合公司执行的绩效考核标准与绩效考核内容。培训开发根据各部门人员的岗位职责，及培训费用预算，有效起草与制订公司年度培训计划，通过培训提升公司成员整体素质，追求全员卓越，达成“以人为本”的管理模式；负责专业技术人员任职资格申报的组织、管理工作；负责组织各种职称资格统考和相关考试的报名、审批工作。行政管理工作全面负责公司行政日...
