面试素质综合测评-资料1VIP免费

员工素质测评表（面试关—适用于人力资源部门面试关）-占60%项目内容综合素质测评面试简历相关问题问答仪表风度：优良中差知识广度与深度：优良中差实践经验与专长：优良中差工作态度与求职动机：优良中差事业进取心：优良中差反应能力与应变能力：优良中差分析判断与综合概括能力：优良中差兴趣爱好与活动：优良中差自我控制能力与情绪稳定性：优良中差口头表达能力：优良中差人格品德测评1．个人孝道：A重孝尊师，B尚可，C一般，D较差2．是否具有敢作敢为性？A敢为性很强，B敢为性尚可，C敢为性一般，D敢为性较差3．重诺性：A重诺守信，B尚可，C一般，D较差4．是否具有乐群性？A乐群性很强，B乐群性尚可，C乐群性一般，D乐群性较差5．包容心：A强，B尚可，C一般，D差6．个人毅力：A毅力很强，B毅力尚可，C毅力一般，D毅力较差7个人修养（不气、不悲、不嫉妒、不小人、拒诱惑、不谈他人得失、不观望、不嘲讽、洁身自好、得失泰然）：A修为很好，B尚可，C一般，D较差8．独立性：A很强，B尚可，C一般，D较差9．求真务实性：A很强，B尚可，C一般，D较差10．个人世故性：A很世故，B较世故，C一般，D很淳朴（★世故不一定是坏事）人品素养----笔迹鉴别实录（80分）结体：运笔：字体风格：字间距：字迹轻重：字母及标点：：字之临取：个人独特笔法：笔迹鉴别人格判别肢体语言测评实录（70分）（1）头部：（5）腿：（2）眼神：（6）假动作：-10分（3）坐姿：（7）习惯性工作：（4）手：（8）整体精神状态：肢体语言性格判别备注：其中：“优”评10分，“良”评7分，“中”评5分，“差”评2分，有假动作单项目得倒扣10分。员工入职面试记录表面试环节测评结果综合素质测评分数+评语测试分析者：人格·品德测评（言行测评）分数+评语测试分析者：笔迹鉴评分数+评语测试分析者：肢体语言测评分数+评语测试分析者：素质测评综述分数+评语□素质测评通过□素质测评不通过人资主管：专业知识及素养测评A电脑运用能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：B沟通能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：C学习能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：D亲和力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：E软件操作能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：F维修技术□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：G动手效能□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：H公文写作能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：I策划能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：J活动主持能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：M资源整合能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：N信息搜集捕捉能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：W工作热忱/销售热忱□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Q勤奋刻苦精神□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Z推销能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：X软件开发、测试能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Y电脑组装、维护能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：K现场管理能力，如“5S”□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：其它□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：专业能力综述用人部门：人力资源评判人资主管：总经理审核总经理：附件：《笔迹鉴别人格判别参考表》判别参考表项目笔迹特征行为/人品趋势判定结体：凡是字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度较快者理解能力强、忠于职守的人字体结构严谨、方正以及点划都能体现力度者个记忆力强、办事认真的人字体方圆、长短、大小错落有致者其适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作文字是长型的人气度非凡文字是长型且粗大华美的人气度非凡，自信、正直字体风格字体宽肥不偏倚心性平和，内性精明字体单臃肿松散、露锋心性冲和，和善能力差字迹有棱有角观点和意图坚定，喜欢加剧冲突；（写字时，非常认真而且有棱有角的人，其知识性及敏锐性都很好，同时也很守秩序。）字...