高技能人才评价示范标准（试行）车工中国中铁股份有限公司目录前言……………………………………………………………………………………Ⅲ第一章评价原则与流程……………………………………………………………1一、评价工种……………………………………………………………………1二、评价原则…………………………………………………………………1三、评价流程……………………………………………………………………2四、申报表………………………………………………………………………3第二章核心能力考核………………………………………………………………5一、操作指引……………………………………………………………………5二、标准量表……………………………………………………………………6三、标准量表实例………………………………………………………………9第三章工作业绩评定………………………………………………………………12一、评定方案……………………………………………………………………12二、流程、指引…………………………………………………………………一三三、任现职期间主要业绩记录表………………………………………………一五四、主要业绩记录表实例………………………………………………………17五、任现职期间个人业绩总结报告……………………………………………20六、业绩公示表…………………………………………………………………22七、业绩公示表实例……………………………………………………………23八、业绩评审标准表……………………………………………………………24九、业绩评审标准表实例………………………………………………………34第四章生产现场能力考核…………………………………………………………44一、操作指引……………………………………………………………………44二、标准细目表…………………………………………………………………46三、操作规程……………………………………………………………………50四、实际操作样卷………………………………………………………………51五、考核评分表…………………………………………………………………58六、考核评分表实例……………………………………………………………62七、实际操作样卷（笔答部分）…………………………………………………64第五章理论知识考试………………………………………………………………73一、操作指引……………………………………………………………………73二、标准细目表…………………………………………………………………74三、理论知识样卷………………………………………………………………82四、参考答案……………………………………………………………………94第六章技术答辩……………………………………………………………………98一、答辩内容……………………………………………………………………98二、答辩范围……………………………………………………………………98三、答辩评分表…………………………………………………………………99前言为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份有限公司实际情况，制定本标准。本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。本标准由中国中铁股份有限公司提出。本标准由中国中铁股份有限公司人力资源部归口并解释。第一章评价原则与流程一、评价工种（一）评价工种：车工（二）工种定义：使用普通车床进行机械零件加工。（三）适用范围：适用于机械设备、钢结构制造。（四）评价等级：技师、高级技师二、评价原则以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。三、评价流程高技能人...
