连云港师范高等专科学校中层干部试用期满考核工作方案VIP免费

琼软院党[2009]号关于印发《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案》的通知各党总支（直属党支部）、各部门：现将《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。中共海南软件职业技术学院委员会二○○九年十二月一日主题词：干部工作△处级试用期满考核通知抄送：省委教育工委省教育厅党组学院领导海南软件职业技术学院党政办公室2009年12月1日印发（共印份）海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核工作方案为进一步加强我院干部队伍建设，全面、客观、准确地了解学院首轮中层副处级管理干部在试用期内德、能、勤、绩、学、廉情况，保证选人用人质量，建设高素质的中层管理干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省党政领导干部任职试用实施办法》和《海南软件职业技术学院首轮选拔任用中层管理干部方案》、《中共海南软件职业技术学院委员会党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共海南软件职业技术学院委员会党政领导干部考核工作暂行规定》等有关文件精神，特制定本实施方案。一、领导机构中层副处级管理干部试用期满考核工作在学院党委统一领导下进行，成立考核工作领导小组，成员如下：组长：王恩周副组长：魏应彬成员：陈修焕、桂占吉、莫仕锋、陈廷锋、李开领导小组下设考核工作办公室，设在学院组织宣传部，成员如下：主任：陈修焕（兼）副主任：陈廷锋（兼）成员：莫仕锋（兼）、李开（兼）、罗孝友、姚坚、杨少霞、王虹、周夏雨、王泽川二、考核对象2008年11月提拔且任职试用期已满一年的15位副处级中层管理干部（附件1）。三、考核内容对考核对象在试用期间的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点考核对所任职务的适应情况和履行岗位职责情况。具体考核学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的基本路线，实践党的宗旨，贯彻执行中央、省委和学院党委提出的一系列重大战略思想，遵守社会主义道德的情况；运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力，组织协调、科学决策、开拓创新、处理复杂问题的能力；执行民主集中制，维护领导班子团结，开展批评与自我批评情况，深入实际，调查研究，求真务实，勤奋敬业情况；完成工作任务和履行岗位职责情况及所取得的绩效，遵守中央和省委关于党政领导干部廉洁自律规定的有关情况等。四、考核程序和方法考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加测评和谈话的人员，根据被考核对象所在部门的具体情况确定。1、考核准备。下发考核通知；组成考核考核工作领导小组、考核工作办公室及考核小组；考核工作办公室人员进行学习、培训；被考核人撰写述职报告（述职报告主要内容包括在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足，要求客观、真实、重点突出，字数不少于1500字），同时填报《海南软件职业技术学院中层处级管理干部任职试用期满考核表》（附件2，可到组织宣传部领取，也可在组织宣传部主页下载）。2、发布考核预告。在考核期间由考核工作办公室在院务公开栏张贴考察预告。3、个人述职。考核小组主持考核述职会议，进行考核动员。由被考核者在会上作述职报告（每位被考核人的述职报告时间不超过10分钟）。被考核者属于系部中层领导的，在本系部向所属教职工作述职报告，属于党政及教学管理部门的，在所属系列向所属系列教职工作述职报告。4、民主测评。民主测评分为本部门（系列）内部测评和服务对象测评两部分，由考核工作办公室负责组织实施，以无记名投票方式进行。考核工作工作人员现场回收后，组织统计和综合汇总。本部门（系列）内部测评在述职会议上进行，与会人员填写《海南软件职业技术学院首轮中层副处级管理干部任职试用期满考核民主测评票（内部测评）》（附件3）；服务对象测评分为党政及教学管理部门与系部两类，分别由系部和党政管理部门相关人员填写《海南软件职业...