【精品文档-管理学】人力资源战略规划在中小型物流企业的实施_VIP专享VIP免费

人力资源战略规划在中小型物流企业的实施_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:01:24荣航国际物流有限公司自成立四年来，得益于国际和国内经济的繁荣，业务蒸蒸日上，发展得很快。作为一家服务型公司，管理层意识到，员工是最有力且最需要重视的资产。现代市场竞争本质就是人才的竞争。为保证在同业竞争中胜出，荣航国际物流公司决定对本企业的人力资源进行战略规划。一、人力资源及其管理工作现状分析公司在这近四年的发展历程中，一边积极招聘新人，一边注重内部培养，提高员工素质。目前荣航国际的人力资源结构如下：1、人力资源是年轻化的，公司员工平均年龄是31岁，公司中高层管理人员平均年龄是37岁，年轻的员工使荣航国际充满进取向上的青春朝气，但在经验和技能上可能会稍微欠缺一点，好在中高层管理者年富力强，经验丰富又不失进取心；2、员工的教育程度不高，其中大专及以上的学历不到25%。3、进入公司2年以上的老员工近50％，一方面，老员工对公司文化领会得更深切，对业务更熟练，是日后扩张、进行全面整合的基础；另一方面，这些员工有一定的忠诚度也可能会有惰性，因此在重视这些员工的同时，要注意对其的培训和激励。根据我们的访谈工作和问卷分析，内部员工对荣航国际物流的态度包括：（1）员工对自己留在荣航国际发展的原因基本上是积极的，部分员工认为留在公司有发展机会，部分员工认为公司前景好，认可企业文化是自己留在荣航国际的原因。这说明，员工基本上对公司发展持乐观态度，而且多数员工工作态度很好、很有士气，这构成了荣航国际集体作战取胜的重要保证。（2）对留在荣航国际公司长期工作的问题，虽然员工对公司长期发展有信心，对公司文化比较认可。但是由于荣航所处行业的特点，使得员工流动较大。所以只有少部分员工表示愿意在荣航国际长期发展，大部分表示说不清楚。在企业中，人员引入流出是正常现象，保持一定的流动率对企业长期发展也是有益的。但是，必须要对员工辞职的原因加以分析，有的放矢地改进我们的人力资源管理工作。另外，要注意保留操作部员工，尽量降低其流动率。今年组织结构调整后，荣航国际设立了管理部，人力资源管理工作现在是由企管部负责。现在，荣航国际已经制定了基本的人力管理制度，根据绩效考核体系按季度/半年度考核，并负责向高管提交计划、考核报告以及临时性人力资源报告。公司员工有机会参与公司的不同业务和层次的培训。但由于事多人少，加上重视程度不够，人力资源管理工作还只是停留在人力资源存量描述和统计等基础阶段，制度和程序执行不到位，人力开发和培训规划工作基本没展开。总体来说，以荣航国际人力资源工作存在较大的改善空间。随着公司新项目和新业务的展开，人力资源的盘活和提升将成为荣航国际最迫切需要解决的问题。二、人力资源战略分三步走2007年到2009年，以明确的战略、突出的业绩、优秀的文化吸引人，充分利用各种资源，广泛吸纳长三角地区精英，加强吸收和培养公司中层管理者。2010到2012年，以公平的待遇留住人，发掘员工潜力，提高员工的积极性，建立空运、海运、海外销售、第四方物流、国内网络五支高素质的管理队伍。2012年开始，关注第四方物流人才的引进和培养，逐步向专业服务业的人力资源管理方向发展。1、具体改进人力资源管理：公司人力资源战略目标在于：以优秀的公司文化感动人、以合理的薪酬水平激励人、以公平的发展空间吸引人，培养和引进高素质的物流人才和管理人才，逐步实现人才在年龄、专业结构的均衡布局。人力资源管理工作具体可以从职务分析、招聘、培训、薪酬、绩效考核和管理人员激励等方面加强管理：职务分析：组织架构确定后，部门职责应该是相当明确。在这种情况下，首先应该进行职务分析。职务分析又称工作分析，是指对某特定的职务做出的明确规定，并确定完成这一职务需要有什么样的行为的过程。职务分析是人力资源管理最基本的环节，是基础。公司要做好人力资源的管理，一个重要的前提...