北森人才测评介绍(上)VIP免费

个人特质北森16PF人格测验18130min北森智维通用人才选拔系统13715min北森性格测验8820min艾森克个性测验8830min能力测验北森图形推理能力测验2020min北森思维策略能力测验1520min北森空间知觉能力测验2020min北森数字推理能力测验2020min北森言语理解能力测验2020min北森言语推理能力测验2020min北森数学运算能力测验2020min北森抽象推理能力测验2020min北森资料分析能力测验2020min职业适应性测验北森职业锚测验6030min北森动力测验9915min北森探鼎职业兴趣测验2530min北森员工满意度调查7520min北森朗途职业规划成人版18730min北森朗途职业规划学生版18730min管理行为测验北森领导力测验1220min北森团队角色测验720min北森员工胜任力素质调查4015min北森组织承诺测验185minTKI冲突测验3015min评价中心评价中心--无领导小组讨论角色扮演结构化面试专业技能测评北森市场营销人员职业技能测验4030min智力测验瑞文推理测验6060min案例中心学生实验基础实验一能力倾向测验的组合应用20min基础实验二领导力测验的应用20min基础实验三职业兴趣与职业锚测验辨析25min基础实验四职业规划测验的应用20min基础实验五16PF和SCL-90测验应用辨析20min综合实验一校园招聘中人才测评的应用40min综合实验二企业岗位安置中人才测评的应用35min综合实验三管理者选拔中人才测评的应用40min综合实验四企业组织诊断中人才测评的应用50min案例演示案例演示一企业校园招聘30min案例演示二企业岗位安置35min案例演示三管理人员选拔40min案例演示四企业组织诊断30min个人特质名称：北森16PF人格测验题目数量：181所需时间：30min简介：该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，帮助招聘人员实现轻松，有效招聘。另外，该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。详细资料：一、系统理念：根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。所以，制定自己企业各个岗位的人格特征模型，有针对性地了解应聘者的素质特征，实现“人-岗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。北森公司基于职位素质要求，利用国际上最新提倡的“人-岗匹配”原则，开发了北森新16PF测评系统。二、理论基础：16PF人格测验是根据心理学家卡特尔(R.B.Cattell)的人格理论编制的。卡特尔经过多年对人格因素的研究，确定了16个因素，在此基础上发展了“人格16因素问卷”，用以测量相关特质维度上的个体差异。卡特尔的人格特质理论模型分成四层，即个别特质和共同特质，表面特质和根源特质，个体特质和环境特质，动力特质、能力特质和气质特质，所包含的16个人格因素为乐群性、聪慧性、稳定性、影响性、活跃性、规范性、敢为性、情感性、怀疑性、想象性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性。通过对个体的16个人格因素的分析，可以判断受测者的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、行为风格、心理健康等方面的特征，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。北森新16PF人格测验也可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜任素质模型。三、报告构成：北森新16PF招聘系统根据心理学的理论基础和人事管理的综合信息，提供了不同层次的报告内容：乐群性、情绪稳定性、影响性、独立性等16个基本维度的特征心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等4个方面的预测分数人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释四、应用方向：可以用于企业的安置、培训、选拔、考核等人事环节。五、适用群体：企业员工和应聘者。提醒：本测验包括一些有关个人性格与态度的问题。本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同，所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。请试着尽量按照自己真实的情况作答。作...