人力资源部招聘培训员岗位说明书岗位名称招聘培训员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作职责一职责表述：负责年度（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善占全部工作时间的百分比：10%工作任务根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度负责制定公司培训设备的购置、保养的计划负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制职责二职责表述：负责员工培训组织实施工作占全部工作时间的百分比：35%工作任务负责培训需求的调查和培训方案的设计负责对新员工进行培训负责有关培训的文件资料、表格、教材、及视听资料等的准备工作负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作负责主讲专家的邀请与建立培训师储备库对培训结果进行分析与改进负责和推动员工职称、上岗资格证及专业培训工作，营造公司的学习风气职责三职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作占全部工作时间的百分比：30%工作任务负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表公司内部人员调动的实施工作职责四职责表述：负责内部人事档案管理工作占全部工作时间的百分比：15％工作任务负责建立内部人事档案及公司人才库及时将人事变动情况整理归档参与劳资合同的制定、修改及实施管理员工的档案代理、户口办理及重大生活问题职责五职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境占全部工作时间的百分比：5％工作任务负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、组织工作负责各类职称报表统计，相关政策解答工作员工外出学习的管理工作职责六职责表述：人力资源部经理交付的其他任务占全部工作时间的百分比：5％二、权力：权限1对培训、招聘工作的建议权权限2对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权权限3有代表公司与相关外部机构联络权三、工作协作关系：内部协调关系本部各部门负责人、项目经理外部协调关系劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校四、任职资格：教育水平大专及以上专业人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识相关培训三个月以上相关经验两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验专业知识了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识技能具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用能力，掌握沟通协调能力五、其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间，偶尔加班所需记录、文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案备注：
