行政部经理岗位责任制一、岗位工作概述全面负责公司行政部内所有工作，并保证与各部门的沟通协调工作，确保公司人力资源的供给，以及负责公司所有日常行政工作与后勤管理工作
二、岗位责任1、负责对本部门人员工作进行合理安排、调度、监督与考核，并及时向公司提供本部门人员的奖处意见；2、人事、行政各方面工作跟进；3、人力资源各大模块的工作管理：4、行政工作处理：（1）企业文化工作组织与宣传；（2）行政管理制度的编制与宣导；（3）厂纪、厂规的监督与执行（4）节能降耗工作的跟进；（5）宿舍与饭堂工作的协调与整体规划；（6）其它所有行政方面工作的归划与处理
5、及时了解与跟进相关法律、法规知识与当地政策的变化；6、公司安全管理的布署；7、负责与各部门之间的沟通与协调工作，并协助开展“6S”工作；8、及时将公司上下级的思想动态做到上传下达；9、负责协助每年内审、管理评审与外审工作的跟进；10、协助与配合总经理、副总工作的开展及公司其他工作安排
三、资格要求1、人际关系畅通，具有一定的协调组织沟通能力；2、大专以上学历，3年以上人事行政管理经验；3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、国家法律知识及当地管理政策；4、了解人才市场行情；5、能熟练使用电脑办公软件操作，并有较强的责任心与工作原则性及较强的执行能力；6、具有一定的口头表达与文笔能力
人事文员岗位责任制一、岗位工作概述-负责协助行政经理进行公司内日常工作的处理,做好部门文件的整理及后勤工作的安排,对于公司内相关信息做到上传下达
二、岗位责任1、负责行政部所有文件的发放、回收与存档；2、负责对公司所有通知、通告性文件的宣导与发放；3、负责每周例会的记录与编制、跟踪完成情况；4、负责所有入职、离职人员手续的办理；5、负责编制与更新《员工花名册》，并及时更新与整理人事档案资料；6、负责宿舍人员的登记管理；7、负责员工合同签订与合同书管理工作；8
